Großunternehmen sind Vorreiter

Man kann es drehen und wenden, wie man es will: Etwa 35 % aller Unternehmen tut nichts für die Gesundheit am Arbeitsplatz. Oder anders ausgedrückt: 65 % investieren bereits in die Gesundheit ihrer Mitarbeiter. Auffallend ist jedoch, dass bei den Betrieben mit weniger als 10 Mitarbeitern nur 25 % gesundheitsfördernde Maßnahmen durchführen.

Großunternehmen sind Vorreiter bei der betrieblichen Gesundheitsförderung

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Zu den Maßnahmen zählen gesundes Essen, Sport oder Burnout-Prävention

Die Maßnahmen zur Gesundheitsförderung sind sehr vielseitig. Welche wie häufig angeboten werden, zeigen folgende Zahlen:

29 % der Betriebe bieten ihren Mitarbeitern allgemeine Gesundheitsprüfungen durch den Betriebsarzt.

27 % sorgen dafür, dass in der Kantine gesundes Essen auf den Tisch kommt.

22 % bieten die Möglichkeit von Augenuntersuchungen.

In 18 % der Betriebe gibt es Sportangebote.

Nur 16 % haben einen Gesundheitsbeauftragten bestellt.

In nur 13 %, vor allem Großunternehmen, gibt es Beratungsangebote zu Themen wie Stressbewältigung oder psychische Belastungen.

8 % kümmern sich um Burnout-Prävention.

Die großen Unternehmen fördern die Gesundheit doppelt so oft wie die kleinen

Laut einem Beitrag in der Ärztezeitung haben kleine Unternehmen einen deutlichen Nachholbedarf.

• Rund 50 % der Unternehmen mit 500 bis 1.000 Miterbeitern führen gesundheitsfördernde Maßnahmen durch.
• In 44 % der Betriebe mit 10 bis 50 Mitarbeitern spielt die betriebliche Gesundheitsförderung ebenfalls schon eine Rolle.
• Allerdings investieren nur 25 % der Betriebe mit weniger als 10 Beschäftigten in die Gesundheitsförderung ihrer Mitarbeiter.

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