Ein wesentlicher Faktor bei den ökonomischen Maßnahmen liegt bei der Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen. Es liegt an allen, die Zukunft von FSM zu gestalten, das Geschäftsmodell weiterzuentwickeln und die Zusammenarbeit zu optimieren. Alle Mitarbeiter tragen Verantwortung für die Arbeit und sind dafür auch am Gewinn des Unternehmens beteiligt. So werden aus Mitarbeitern auch Unternehmer. Seit etwa 2 Jahren (Stand 2022) können die Mitarbeiter transparent auf alle Daten zugreifen und daraus ersehen, ob sie im laufenden Jahr mit einer Gewinnbeteiligung rechnen können.
Der Bonus richtet sich nach dem Jahresergebnis. Je höher dieses ausfällt, desto höher ist auch der Anteil, der an die Mitarbeiter fließt. Es ist für alle transparent einsehbar, wie viel in Rücklagen und Steuern fließt, was die Aktionäre ausgeschüttet bekommen und wie viel die Mitarbeiter bekommen. Der Bonus wird gleichmäßig pro Mitarbeiter verteilt (relevant ist hier die Wochenarbeitszeit), nicht gehaltsabhängig.
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