ZAP 22/2015, Kündigung von Arbeitsverhältnissen / I. Einleitung

Der bedeutendste Grund für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist die Kündigung. Sie ist eine einseitige rechtsgeschäftliche Willenserklärung, gehört zu den rechtsvernichtenden Gestaltungsrechten und beendet das Arbeitsverhältnis für die Zukunft – entweder sofort oder nach Ablauf einer Kündigungsfrist. Das beiden Arbeitsvertragsparteien zustehende Kündigungsrecht ist an die Einhaltung besonderer Voraussetzungen gebunden und zwingt vor allem den Arbeitgeber zur Beachtung strenger Kündigungsvorschriften. Das arbeitsrechtliche Kündigungsrecht wirft für Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Vielzahl von Rechtsfragen auf, für deren Beantwortung die relevanten Regelungen unter Beachtung der sich im ständigen Fluss befindenden (höchstrichterlichen) Rechtsprechung bekannt sein müssen.