Aus dem Schwerpunkt:
People Analytics – Personaldaten als Erfolgsfaktor von Torsten Biemann, Florian Englmaier, Dirk Sliwka und Prof. Dr. Ingo Weller
People Analytics als Wissenschaftskooperation: Mobiles Arbeiten bei der Audi AG von Hanna Kuschel, Stephanie Prünster und Prof. Dr. Ingo Weller
Prädiktive Algorithmen zur Persönlichkeitsprognose auf Basis von Social-Media-Daten von Prof. Dr. Ricardo Büttner
Neue Forschung:
Organisationale Gerechtigkeit im Rahmen der internen Personalauswahl von Denise Bross und Prof. Dr. Stefan Huf
Alter, Arbeitserfahrung und effektive Führung von Dr. Melanie Neeb und Dr. Sabine Bacouel-Jentjens
State of the Art: Psychische Erkrankungen und betriebliches Gesundheitsmanagament von Dr. Armita Atabaki, Prof. Dr. Thomas Olbrecht und Prof. Dr. Heiko Weckmüller
