
Therapeutische Runden anstelle von Beratungsgesprächen erlebt der Unternehmensberater Michael Kramarsch, Managing Partner HKP Group, in Corona-Zeiten immer häufiger. Denn – so seine Überzeugung – das Pandemiemanagement geht in die falsche Richtung. Im Interview erklärt er, warum die deutsche Wirtschaft dringend Zuversicht braucht und Kostensparprogramme nichts nützen.
Personalmagazin: Was ist für Unternehmen das größte Problem der Corona-Krise?
Michael Kramarsch: Ich glaube, das Problem ist, dass die Politik, die sich im Moment des Gesundheitsschutzes annimmt wie auch faktisch eine Verstaatlichung der Gesamtwirtschaft betreibt, ein wenig verkennt, dass diese Krise in ihrer wirtschaftlichen Dimension ganz anders ist als alle Krisen zuvor. In den vergangenen Finanzkrisen gab es, auch wenn die Menschen ihr Portemonnaie enger zugeknöpft haben, immer noch einen wenn auch geringeren Umsatz. Das gibt es im Moment nicht – ein Zustand, dessen Effekt gerade auf die kleinen und mittleren Unternehmen per heute noch gar nicht abgeschätzt werden kann.
Wirtschaftlicher Schaden wächst von Tag zu Tag exponentiell
Personalmagazin: Was ist mit den großen Unternehmen? Auch hier müssen ja viele Kurzarbeit anmelden.
Kramarsch: Die großen Unternehmen haben, auch wenn es im ersten Moment überraschend klingen mag, mit Kurzarbeit und Staatshilfen kein Problem. Sie sind gut...
-
Workation und Homeoffice im Ausland: Was Arbeitgeber beachten müssen
2.130
-
In diesen Jobs verdienen Azubis am meisten
1.607
-
Essenszuschuss als steuerfreier Benefit
1.106
-
Ablauf und Struktur des betrieblichen Eingliederungsmanagements
1.019
-
BEM ist Pflicht des Arbeitgebers
1.007
-
Probezeitgespräche als Feedbackquelle für den Onboarding-Prozess
901
-
Vorlage: Leitfaden für das Mitarbeitergespräch
882
-
Krankschreibung per Telefon nun dauerhaft möglich
633
-
Checkliste: Das sollten Sie bei der Vorbereitung eines Mitarbeitergesprächs beachten
621
-
Das sind die Gehaltstrends 2025
515
-
HR-Chatbots werden als digitale Helfer oft unterschätzt
26.03.2025
-
Fast die Hälfte der Beschäftigten macht regelmäßig Überstunden
25.03.2025
-
Gemeinsam die Chancen für Azubis erhöhen
24.03.2025
-
Mitarbeitergesundheit, Steuern sparen, Unternehmensimage: Diese Vorteile bringt Fahrradleasing
24.03.2025
-
Tipp der Woche: Fehlzeiten wirksam reduzieren
20.03.2025
-
Psychische Belastung als Risiko für Unternehmen
20.03.2025
-
Warum KI kein Produktivitätswunder bewirkt
20.03.2025
-
Was ist Organisational Performance?
19.03.2025
-
"HR spielt eine zentrale, aber nicht die einzige Rolle"
19.03.2025
-
Die richtigen Strategien für Benefits
18.03.2025