Im Recruiting steht Unternehmen heutzutage eine Vielzahl unterschiedlicher Datenquellen zur Verfügung, die sich in Quantität und Qualität teils stark unterscheiden. Datenquellen sind all jene Orte, an denen Daten generiert, gesammelt oder gespeichert und für verschiedene Zwecke genutzt werden können.
Daten für Recruiting Analytics können aus verschiedenen Quellen kommen – aus externen wie Jobbörsen und Arbeitgeberbewertungsportalen und aus internen wie der Karrierewebseite und dem Bewerbermanagementsystem. Dabei sind interne Quellen nicht nur jene, für die das Unternehmen bereits ein System betreibt, sondern es zählen auch Datenquellen dazu, die das Unternehmen über externe Lösungen selbst steuert oder erhebt.
Datenschutz nicht vergessen
Bevor Sie eine Vielzahl von Datenquellen kennenlernen, die dem Unternehmen dabei helfen, das Verhalten von Kandidatinnen und Kandidaten besser zu verstehen, sollten Sie sich bewusst machen, dass der Datenschutz beim Einsatz von Recruiting Analytics aus verschiedenen Gründen wichtig ist.
- Schutz der Privatsphäre: Bei Recruiting Analytics werden oft sensible Daten wie Name, Kontaktdaten, Qualifikationen, Arbeitsverlauf und manchmal auch persönliche Merkmale erfasst. Der Datenschutz sorgt dafür, dass diese Informationen nicht missbraucht, unbefugt verwe...
