HR-Digitalisierung: So ermitteln Sie, wo Ihr Unternehmen steht

Die digitale Transformation in deutschen Unternehmen geht nur schleppend voran. Dabei müssten die Betriebe aufs Tempo drücken, um im internationalen Wettbewerb nicht den Anschluss zu verlieren. Das gilt nicht nur für Geschäftsmodelle, sondern auch die Arbeit von Fachbereichen wie HR. Doch wie steht es dort um die Digitalisierung?

Mit dieser Frage beschäftigt sich die zweite Auflage der Benchmarking-Studie zum Digitalisierungsgrad von HR, die unter der wissenschaftlichen Leitung von Torsten Biemann von der Universität Mannheim und Thorsten Petry von der Hochschule Rhein-Main in Zusammenarbeit mit dem Personalmagazin durchgeführt wird. Die Befragung läuft vom 12. März bis zum 31. März 2024.

Wichtigste anbieterunabhängige Studie zur HR-Digitalisierung

Die Vorgängerstudie aus dem Jahr 2022 lieferte erstmals wissenschaftlich fundierte Daten zum Digitalisierungsstand in HR-Abteilungen deutscher Unternehmen. Die Ergebnisse offenbarten, dass die Basis-Digitalisierung bereits vielerorts begonnen hat, die befragten Unternehmen aber noch deutliches Steigerungspotenzial bei der HR-Digitalisierung ausmachten (mehr zur Studie 2022 lesen Sie hier).

Was hat sich seitdem getan? Sind die Unternehmen zufrieden mit dem Fortschritt? Welche Strategien verfolgen die Unternehmen, welche Technologien setzen sie im HR-Bereich ein? Und mit welchen Problemen sehen sich die Unternehmen bei der Digitalisierung im Personalbereich konfrontiert? Eine Analyse der Ergebnisse und daraus abgeleitete Handlungsempfehlungen lesen Sie Ende 2024 in einer Titelgeschichte im Personalmagazin.

Jetzt teilnehmen und Digitalisierungs-Benchmarking erhalten

Teilnehmerinnen und Teilnehmer können nach Ende der Befragung die Performance ihres HR-Bereichs mit der ähnlicher Unternehmen oder Branchen vergleichen. So erfahren Sie, ob Sie zu den Vorreitern, dem Mittelfeld oder den Nachzüglern gehören.