Die deutsche HR-Start-up-Szene ist in Bewegung. Fast 100 Jungunternehmen sind mit Produkten, Lösungen und Dienstleistungen für den Personalbereich am Start. Einige davon stellen sich in diesem Sonderheft vor.

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Aus dem Inhalt

  • Wie Start-ups etablierten Unternehmen den Weg in die Zukunft zeigen.
  • Die HR-Start-up-Szene wächst kräftig und macht bei Events auf sich aufmerksam.
  • "Unglaublicher Drive" - Fabian Kienbaum über den Spirit der Start-ups und das Potenzial von HR Tech.
  • Schneller mit "Lean Start-up": Neue Konzepte und Methoden für die Produktentwicklung
  • Innovationen in Dauerschleife: Wie HR in Start-ups die passende Arbeitsumgebung für
  • Innovationen schafft.

Unternehmensporträts

  • Beekeeper: Das Züricher Startup Beekeeper hilft Unternehmen, die interne Kommunikation mittels einer App und Kommunikationsplattform einfacher und effizienter zu gestalten. Interessant ist dies besonders für Unternehmen, die viele Mitarbeiter ohne PC-Arbeitsplatz haben.
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  • Connectoor: Damit Unternehmen und Talente, die zueinander passen, schneller zusammenfinden, hat ein Berliner Startup die Online-Recruiting-Lösung Connectoor entwickelt. Die browserbasierte Software kann bequem von jedem Ort aus genutzt werden.
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  • Firstbird: Um Unternehmen das Recruiting zu erleichtern, hat das Wiener Startup Firstbird eine Software für Mitarbeiterempfehlungen entwickelt, die Funktionalität mit spielerischem Wettbewerb verbindet.
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  • Gastromatic: Fünf Wirtschaftsingenieure und -informatiker haben die App Gastromatic entwickelt, eine webbasierte Software zur Personalplanung in der Gastronomie.
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  • HeavenHR: Das Berliner Startup HeavenHR hat eine Lösung entwickelt, die verschiedene HR-Prozesse, wie Onboarding, Lohnabrechnung, Zeiterfassung und Urlaubsplanung, auf einer Plattform vereint. Das Himmlische daran: Die Software ist kostenlos.
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  • HR as a Service: Viele Personalabteilungen stehen vor dem gleichen Problem: Durch die operative Belastung im Tagesgeschäft bleibt kaum Zeit für strategische Aufgaben. Das Startup HR as a Service setzt genau hier an und übernimmt als Dienstleister HR-Prozesse wie Recruiting, Administration und Personalentwicklung.
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  • HRinstruments: Von der Mitarbeiterbefragung oder dem Führungskräfte-Feedback bis zu weltweitem "Instant Feedback" per App oder agilem Projektmonitoring mit wöchentlichen Pulsbefragungen: HRinstruments entwickelt ganze Feedback-Landschaften nach individuellen Kundenwünschen.
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  • Personio: Herkömmliche HR-Systeme sind für kleine und mittlere Unternehmen oft zu teuer und die Einrichtung zu kompliziert. Deshalb entwickelte Personio eine Softwarelösung, die sich ohne Installation auf jedem browserfähigen Gerät nutzen lässt und die alle HR-Prozesse abbildet.
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  • Prozubi: Aus einem kleinen Uni-Projekt in Lüneburg wurde ein erfolgreiches Startup: Prozubi.de ist eine Lernplattform für die Ausbildung. Mit hunderten Lernvideos und tausenden Übungsaufgaben können sich Auszubildende auf die IHK-Abschlussprüfung vorbereiten.
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  • Spendit: Essensgutscheine waren gestern. Die Spendit AG sorgt dafür, dass Arbeitgeber ihren Mitarbeitern steuerfreie Essens­zuschüsse direkt per App über das Handy auszahlen können - 100 Prozent digital.
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  • 4Scotty: Der IT-Fachkräftemangel erfordert neue Wege, zum Beispiel: „Reverse Recruiting“. Dabei bewerben sich Unternehmen bei IT-Spezialisten statt umgekehrt. 4Scotty hat dafür eine Online-Plattform entwickelt, auf der Unternehmen passende IT-Experten finden können.
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Aktuelle News aus der HR-Startup-Szene

Regelmäßig aktuelle News und Entwicklungen aus der HR-Startup-Szene finden Sie auf unserer Themenseite "HR-Startups".

Schlagworte zum Thema:  HR-Startup, Startup