Jetzt auf den Coaching- und Training-Award des DVCT bewerben

Mit dem Coaching- und Training-Award zeichnet der DVCT jährlich zukunftsweisende Ideen und wirksame Ansätze in den Bereichen Training, Coaching, Personal- und Organisationsentwicklung sowie Bildungstechnologie aus.

Coaching- und Training-Award: Blick über den Tellerrand

Bewerben können sich alle Trainerinnen, Trainer und Coaches (mit oder ohne DVCT-Mitgliedschaft). Auch Mitarbeitende aus der betrieblichen Bildungs- und Talentförderung sowie Anbieter neuartiger Technologien mit Game-Changer-Potenzial für zukunftskritische Lern- und Entwicklungsprozesse können teilnehmen.

Gefragt sind vonseiten des DVCT neben zukunftsweisenden Coaching- und Trainingskonzepten auch methodenübergreifende Ansätze. Das können etwa Lernzugänge aus dem agilen Umfeld sein, innovative Frameworks der Personal- und Organisationsentwicklung oder neue Konzepte für Bildungstechnologien.

DVCT-Award: Jetzt bewerben

Neben der Chance auf den Siegertitel erhalten alle Teilnehmenden im Rahmen des Vorentscheids wertvolle Impulse und professionelle Rückmeldungen zu ihrer Einreichung. Beim Wettbewerbsfinale am 13. November 2026 in Hamburg stellen sie sich dann nicht nur dem Urteil der Fachjury, sondern auch dem Publikum aus Coaches, Trainern und Trainerinnen, HR-Experten und -Expertinnen aus der Wirtschaft sowie einem Redaktionsmitglied der Personalmagazin-Schwester "neues lernen". Zudem bietet sich ausreichend Gelegenheit zum Networking.

Weitere Details zur Ausschreibung sowie die Möglichkeit zur Anmeldung, die von einer DVCT-Mitgliedschaft unabhängig ist, erhalten Sie unter  www.dvct.de . Die Bewerbungsphase läuft bis zum 30. Juni 2026.

2025 ging der DVCT-Award an zwei Weiterbildungsexpertinnen aus Stuttgart, die eine fünfteilige Weiterbildung für Ausbilderinnen und Ausbilder ins Leben riefen. Die Weiterbildung wurde beim Energieversorgungsunternehmen EnBW mehrfach erfolgreich umgesetzt. Die Gewinnerinnen haben ihr Konzept auch im Podcast "neues lernen" erläutert.