Das sind die besten Jobportale 2020
Mehr als 53.000 Bewerber und 14.000 Arbeitgeber haben ihre Stimmen abgegeben und bilden damit die Basis für "Deutschlands beste Jobportale 2020". Der Preis wurde in insgesamt zehn Kategorien vergeben. Fast wie auf der Präsenzmesse waren zahlreiche Vertreter der ausgezeichneten Jobportale im Live-Zoom-Meeting anwesend und nahmen ihre Preise im Dialog mit den Organisatoren Ute Stümpel (Profilo) und Wolfgang Brickwedde (Institute for Competitive Recruiting ICR) entgegen.
Deutschlands beste Jobportale: Die Preisträger von 2020 im Überblick
Bei den Generalisten-Jobbörsen liegt Stepstone auf Platz eins, wie auch schon in den neun Jahren zuvor. Den zweiten Platz belegt Stellenanzeigen.de. Den dritten Rangplatz teilen sich Jobware, Regio-Jobanzeiger und Meinestadt.de: Jobware punktet mit einem ersten Platz bei den Arbeitgebern, Regio-Jobanzeiger mit einem ersten Platz bei der Zufriedenheit der Bewerber und Meinestadt.de wirft eine durchgehend gute Beurteilung bei Arbeitgebern und Bewerbern in die Waagschale.
In der Kategorie der Spezial-Jobbörsen ist zum achten Mal Jobvector, ein fachspezifischer Stellenmarkt für Naturwissenschaftler, Mediziner, Informatiker und Ingenieure, der Sieger. Auf Platz zwei folgt Yourfirm, ein Portal für mittelständische Firmen. Platz drei geht an Hogapage, eine Jobbörse für Hotellerie und Gastronomie.
Den ersten Platz bei den Jobsuchmaschinen sichert sich Indeed zum zweiten Mal in Folge. Auf dem zweiten Platz folgt Stellenonline.de, ebenfalls zum zweiten Mal. Der dritte Platz geht an Kimeta.
Bei den Besten Jobportalen für Ingenieure kommt es gegenüber 2019 zu deutlichen Veränderungen. Die Jobsuchmaschine Kimeta erreicht in dieser Kategorie Platz eins. Den zweiten Platz belegt Jobvector und der dritte Platz geht an Stepstone.
Als Bestes Jobportal für IT wird die Jobsuchmaschine Indeed ausgezeichnet. Der zweite Platz in dieser Kategorie geht wie im Vorjahr an Jobvector und den dritten Platz teilen sich Stepstone und Linkedin.
In der Kategorie Beste Jobportale für Wirtschaftswissenschaftler liegt die Datenbasis bei über 7.800 Bewerberfeedbacks. Unverändert auf dem ersten Rang liegt Stepstone, vor Yourfirm (Rang zwei) und Linkedin (Rang drei).
In der Kategorie Beste Jobportale für Naturwissenschaftler verteidigen Stepstone (Platz eins) und Jobvector (Platz zwei) ihre Positionen von 2019. Auf Rang drei klettert Indeed.
Bei den Lieblingen der Studenten, Absolventen und Young Professionals konnten die Veranstalter des Awards auf knapp 11.000 Bewerber-Bewertungen zurückgreifen. Den ersten Platz belegt wie auch im Vorjahr Unicum, gefolgt von Stellenwerk auf Platz zwei. Auf Platz drei wählten Studenten, Absolventen und Young Professionals das Karrierenetzwerk Squeaker.
Für die Kategorie Schüler und Azubis haben knapp 1.000 Schüler und Auszubildende ihr Votum abgegeben. Testsieger in dieser Kategorie ist erneut Azubiyo, gefolgt von Aubi-Plus auf Platz zwei und Indeed auf Platz drei.
Als neue Kategorie Regionale Jobbörsen werden erstmals diejenigen Jobportale ausgezeichnet, die einen besonders hohen Stellenwert in ihrer Region haben. Den Anfang als Testsieger in dieser Kategorie macht Karriere-Suedwestfalen, gefolgt von Oberfrankenjobs auf Rang zwei und dem Stellenmarkt der Süddeutschen Zeitung auf Rang drei.
Das könnte Sie auch interessieren:
So war es am Thementag "Recruiting & Attraction"
ZP Thinktank Recruiting & Attraction: Fünf Thesen zur Zukunft des Recruitings
ZPE-Thementag Recruiting: Corona als Booster für digitales Recruiting
-
Acht rettende Sätze für schwierige Gesprächssituationen
329
-
Workation und Homeoffice im Ausland: Was Arbeitgeber wissen müssen
299
-
Jeder zweite Babyboomer geht vorzeitig in den Ruhestand
270
-
Essenszuschuss als steuerfreier Benefit
249
-
BEM ist Pflicht des Arbeitgebers
184
-
Das sind die 25 größten Anbieter für HR-Software
130
-
Probezeitgespräche als Feedbackquelle für den Onboarding-Prozess
120
-
Warum Offboarding an Bedeutung gewinnt
117
-
Der große NLP-Bluff Teil I: Wie alles begann
1118
-
Mitarbeiterfluktuation managen
954
-
Bürokratieabbau in HR: Wenn weniger mehr ist
11.08.2026
-
New-Work-Barometer 2026: HR ist Bürokratiespitzenreiter
11.08.2026
-
Das Dienstrad: wenn Gesundheit zum täglichen Benefit wird
10.08.2026
-
Der Agenda-Stresstest
07.08.2026
-
Jeder Dritte glaubt nicht mehr ans Leistungsprinzip
06.08.2026
-
Jüngere Bewerber werden bevorzugt – trotz fehlender Qualifikation
05.08.2026
-
Die Savanne lebt – in der Art, wie wir Führung beurteilen
05.08.2026
-
ZP Europe 2026: Praxisimpulse, die HR wirklich weiterbringen
03.08.2026
-
Warum künstliche Schönheit in der Personalauswahl nach hinten losgeht
03.08.2026
-
Der Entscheidungskompass
31.07.2026