Wohlfühlmanager sind umstritten: Die einen schwören auf sie, die anderen halten sie für überflüssige Unternehmensclowns. Welche Bereiche das Wohlfühl- oder Wellbeing-Management tatsächlich positiv beeinflusst, zeigt eine Infografik von Xerox HR Services.
Die zugrundeliegenden Zahlen stammen aus der Studie "Working Well: A Global Survey of Workforce Wellbeing Strategies", die der Personaldienstleister 2016 zum siebten Mal durchgeführt hat. In die Ergebnisse sind Daten von 428 Unternehmen aus 33 Ländern eingeflossen.
Laut Aussagen der Befragten, deren Unternehmen schon ein Wohlfühlmanagement etabliert hat, wirken sich Wohlfühlprogramme hauptsächlich positiv auf das Engagement der Mitarbeiter (86 Prozent), das Image der Firma (82 Prozent) und das allgemeine Wohlbefinden im Betrieb (82 Prozent) aus.
Aber auch Mitarbeiterfindung und -bindung werde durch Wohlfühlprogramme vereinfacht und die Produktivität der Mitarbeiter erhöht, sagen jeweils 76 Prozent der Befragten mit Wohlfühlmanagement-Erfahrung.
Wohlfühlmanagement ist Teil der Employer Value Proposition
Bisher verfügen jedoch nur wenige Unternehmen weltweit über eine etablierte Wohlfühlkultur, nur 33 Prozent der Befragten konnten darüber berichten. Immerhin: 83 Prozent streben an, künftig eine starke Wohlfühlkultur zu etablieren.
Kein Wunder, dass künftig mehr Befragte auf eine Wohlfühlkultur setzen wollen: Drei Viertel (76 Prozent) der Befragten glauben, das ein gutes Wohlfühlmanagement integraler Bestandteil einer glaubhaften Employer Value Proposition (EVP) ist.
Weitere Ergebnisse der Studie können Sie der Infografik (auf Englisch) entnehmen.
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