Tipps zur Nachfolgeplanung in 30 Minuten
In 30 Minuten erfahren Sie im Webinar, wie Sie ein bewährtes Set an Prozessen nutzen, um frühzeitig Führungspotenzial zu identifizieren. Zudem wird aufgezeigt, wie Sie die beste Kombination an Assessment-Instrumenten auswählen, um die Führungsbereitschaft auf Basis der Unternehmenskriterien beurteilen zu können. Die Teilnehmer erhalten auch die Möglichkeit, ihr Unternehmen mit Hilfe eines bewährten Sets aus Erfolgsbeispielen zu benchmarken.
Das Webinar mit dem Titel "Nachfolgemanagement: Nachhaltige Führung für die Zukunft" findet am 19. Juni ab 9.30 Uhr statt. Referent ist Elmar Kronz, Vice President, DDI Europe. Es ist das vierte Online-Training in der sechsteiligen Serie. In den nächsten Monaten können Sie an den weiteren Webinaren zu den Themen "Performance Management" und "Auswirkungen auf das Business nachweisen" teilnehmen.
-
Essenszuschuss als steuerfreier Benefit
408
-
Workation und Homeoffice im Ausland: Was Arbeitgeber wissen müssen
383
-
BEM ist Pflicht des Arbeitgebers
196
-
Vorlage: Leitfaden für das Mitarbeitergespräch
141
-
Probezeitgespräche als Feedbackquelle für den Onboarding-Prozess
137
-
Acht rettende Sätze für schwierige Gesprächssituationen
137
-
Das sind die 25 größten Anbieter für HR-Software
129
-
Der große NLP-Bluff Teil I: Wie alles begann
1228
-
Mitarbeiterfluktuation managen
1184
-
Ablauf und Struktur des betrieblichen Eingliederungsmanagements
116
-
Recruitingmessen richtig vorbereiten
13.01.2026
-
Welche Kanäle für Recruiting und Active Sourcing geeignet sind
13.01.2026
-
Persönliche Kandidatenansprache auf Recruitingmessen
13.01.2026
-
Jobmessen und Karrieremessen 2026 für Recruiter
13.01.2026
-
Drei Thesen zum Benefits-Portfolio der Zukunft
12.01.2026
-
Wie Führungskräfte gelassen und souverän ins neue Jahr starten
09.01.2026
-
Diese HR-Tech-Entwicklungen sollten Sie 2026 verfolgen
08.01.2026
-
2026 – Warum der bAV-Arbeitgeberzuschuss ohne Digitalisierung zum Risiko wird
07.01.2026
-
"HR darf nicht immer auf Erlaubnis warten"
07.01.2026
-
“Nicht das Gehalt erhöhen, sondern den Gehalt”
05.01.2026