Psychische Erkrankungen Hauptgrund für Erwerbsminderung
Während bei Herz-Kreislauf-Erkrankungen und vor allem bei körperlichen Gebrechen ein deutlicher Rückgang bei der Zahl der neubewilligten Erwerbsminderungs-Renten zu verzeichnen ist, gibt es wegen psychischer Erkrankungen seit 2006 einen erheblichen Anstieg: So waren im vergangenem Jahr bei fast 75.000 der 178.000 neu bewilligten Renten wegen Erwerbsminderung psychische Störungen der Grund. 2006 waren dies erst 55.000.
Die Zahl der neuen Erwerbsminderungs-Renten wegen Skelett-, Muskel- und Bindegewebestörungen hat sich dagegen in den vergangenen zehn Jahren auf gut 25.000 fast halbiert. Knapp 20.000 Renten wegen Erwerbsminderung wurden 2011 wegen Herz- und Kreislauf-Erkrankungen bewilligt.
Stress am Arbeitsplatz nicht alleiniger Grund für Zunahme
Die Leiterin des Bereichs Rehabilitation der Rentenversicherung, Marion Götz, führte die Zunahme der psychischen Erkrankungen nicht nur auf Stress am Arbeitsplatz zurück. Hinzu kämen häufig private Probleme und Mobilitätsschwierigkeiten, aber auch ein stärkeres öffentliches Bewusstsein für diese Erkrankungen und bessere Diagnose-Techniken zur Früherkennung. Bei Fällen, die man früher über einen längeren Zeitraum zum Beispiel wegen starker Rückenschmerzen behandelt habe, erkenne man heute häufiger psychische Erkrankungen als die eigentliche Ursache.
So ist auch die Zahl der von der Rentenversicherung mitfinanzierten Klinikaufenthalte zur Rehabilitation bei psychischen Erkrankungen im vergangenen Jahr auf über 130.000 gestiegen. Fünf Jahre zuvor waren dies erst 86.000. Eine Behandlung dauert im Schnitt 39 Tage.
-
Essenszuschuss als steuerfreier Benefit
441
-
Workation und Homeoffice im Ausland: Was Arbeitgeber wissen müssen
401
-
Acht rettende Sätze für schwierige Gesprächssituationen
244
-
BEM ist Pflicht des Arbeitgebers
233
-
Probezeitgespräche als Feedbackquelle für den Onboarding-Prozess
186
-
Das sind die 25 größten Anbieter für HR-Software
154
-
Warum Offboarding an Bedeutung gewinnt
147
-
Der große NLP-Bluff Teil I: Wie alles begann
1328
-
Mitarbeiterfluktuation managen
1304
-
Ablauf und Struktur des betrieblichen Eingliederungsmanagements
104
-
Mitarbeitergesundheit stärken – 2 Benefits für mehr Longevity
16.04.2026
-
Warum Entgelttransparenz eine Führungsaufgabe ist
16.04.2026
-
Warum Transformation ohne Daten scheitert
15.04.2026
-
Unscheinbare Gesten, große Wirkung
15.04.2026
-
Warum Diversity-Maßnahmen oft scheitern
14.04.2026
-
Wie das "S" in ESG zur Mitarbeiterbindung beiträgt
09.04.2026
-
Arbeit trotz Krankheit – Kommission empfiehlt Teilkrankschreibung
08.04.2026
-
ZP Süd 2026: Zwei Tage HR-Wissen zu „Team Human x AI“
07.04.2026
-
KI-Agenten werden an der Arbeitswelt vorbei entwickelt
02.04.2026
-
Altersdiskriminierung im Berufsalltag – zu jung, zu alt, zu unrecht
01.04.2026