Betriebliche Weiterbildung wächst weiterhin

Im Jahr 2013 waren es noch 52 Prozent, im Jahr 2010 sogar nur 44 Prozent der Betriebe gewesen, die für ihre Mitarbeiter Fortbildungen vorgesehen hatten. "Das Weiterbildungsengagement deutscher Firmen ist in den letzten Jahren deutlich gewachsen, insbesondere weil die kleinen und mittelgroßen Betriebe sich stärker für die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter eingesetzt haben", heißt es in der Studie, für die die Autoren vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) eine Umfrage in 16.000 Betrieben durchgeführt haben.

Freistellung und Kostenübernahme hängt von Betriebsgröße ab

Dennoch gibt es den Studienergebnissen zufolge noch Verbesserungspotenzial in den kleinen und mittleren Unternehmen. Denn ob Mitarbeiter für Fortbildungen freigestellt werden oder die Kosten für Kurse teilweise oder ganz übernommen werden, hängt demzufolge immer noch stark von der Betriebsgröße ab.

So böten nur 44 Prozent der Firmen mit bis zu neun Mitarbeitern Fortbildungen an, berichten die Autoren der Studie, Simon Janssen und Ute Leber. Dagegen seien bei größeren Unternehmen mit mehr als 250 Beschäftigten firmeninterne Schulungen obligatorisch: Von ihnen böten 97 Prozent Fortbildungen an.

Wer einfache Arbeiten verrichtet, wird seltener weitergebildet

Ob Mitarbeiter in den Genuss einer Fortbildung kommen, hängt aber nicht nur von der Betriebsgröße ab. So stellten die Studienautoren auch fest, dass Beschäftigte, die einfache Arbeiten verrichteten, vergleichsweise selten von Fortbildungen profitierten. Von ihnen hätten im ersten Halbjahr 2014 nur 16 Prozent an entsprechenden Kursen teilgenommen. Von Beschäftigten mit Hochschulabschluss seien hingegen 41 Prozent gezielt auf neue betriebliche Herausforderungen vorbereitet worden.

Diskrepanzen bei den Beteiligungsquoten verschiedener Mitarbeitergruppen beobachteten auch die Autoren des kürzlich erschienenen "Adult Education Survey (AES) 2014" des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF): Während im Vergleich zu den Vorjahren die Beteiligung von Frauen, Ungelernten, Angelernten und Arbeitern zugenommen hat, gehören der Erhebung unter rund 3.000 Erwachsenen zufolge ältere und ausländische Mitarbeiter weiterhin zu den Verlierern in der betrieblichen Weiterbildung.

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