Dabei stellt das Personalmagazin klar heraus, wie wichtig es für Personaler ist, zwischen diesen grundlegenden Entwicklungen und den vielen daraus folgenden oder diese begleitenden Strömungen wie Diversity, Work-Life-Balance, Corporate Social Responsibility, Fach – und Führungskräftemangel, lebensphasenorientierte Personalarbeit zu unterscheiden. Denn in blindem Aktionismus aufgestellte Ressorts, die die viele Einzelthemen zum Selbstzweck erheben, ohne die großen Zusammenhänge zu betrachten, werden, so die Überzeugung der Autoren, die Herausforderungen der Zukunft nicht mehr erfüllen können.
Die Beschreibung der vier großen Entwicklungen und ihre Auswirkungen auf die Personalarbeit finden Sie im Titelthema "Auf die Zukunft einstellen", Personalmagazin Ausgabe 1/2013
Einen Auszug aus dem Titelthema finden Sie auf den folgenden Seiten:
Herausforderung Digitalisierung
Herausforderung demografischer Wandel
Herausforderung Wertewandel
- Herausforderung Einfluss der EU auf das Arbeitsrecht