Arbeitnehmer blicken mehrheitlich optimistisch ins neue Jahr
Die Prognosen für die wirtschaftliche Entwicklung in Deutschland sind gut; eine Befragung des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW) etwa hat ergeben, dass die deutschen Wirtschaftsverbände dem Jahr 2014 überwiegend zuversichtlich entgegen sehen. Auch die deutschen Arbeitnehmer blicken zu 54 Prozent positiv ins neue Jahr und glauben, dass sich die wirtschaftliche Situation verbessern wird, wie das aktuelle Randstad Arbeitsbarometer ergeben hat. Damit gehören die deutschen Arbeitnehmer im europaweiten Vergleich zu den optimistischsten, so eine weitere Erkenntis der Studie des Personaldienstleisters, der dafür 405 deutsche Beschäftigte und weitere Arbeitnehmer aus 32 Ländern befragt hat. Neben dem Optimismus der Arbeitnehmer dürfte Führungskräfte und Personaler zudem interessieren, dass 60 Prozent der Befragten aufgrund der guten wirtschaftlichen Prognose im Jahr 2014 eine Gehaltserhöhung erwarten.
20 Prozent glauben, dass ausländische Fachkräfte ihren Arbeitsplatz bedrohen
Die Studie fragte auch danach, wie Arbeitnehmer hierzulande den Trend in den Unternehmen einschätzen, vakante Facharbeiterstellen mit ausländischen Fachkräften zu besetzen. Rund die Hälfte der Befragten glaubt, dass die Zusammenarbeit mit den Kollegen einen Mehrwert für die eigene Leistung mit sich bringt; für 28 Prozent wirkt sich die Entwicklung sogar positiv auf das Arbeitsumfeld aus. 20 Prozent sehen sich jedoch durch die neuen Kollegen bedroht: Trotz der guten Wirtschaftsprognose sind so viele Befragte der Meinung, dass die eigene Arbeitsplatzsicherheit durch die Zuwanderung von ausländischen Fachkräften abgenommen hat.
-
Workation und Homeoffice im Ausland: Was Arbeitgeber wissen müssen
400
-
Essenszuschuss als steuerfreier Benefit
231
-
Acht rettende Sätze für schwierige Gesprächssituationen
224
-
BEM ist Pflicht des Arbeitgebers
189
-
Mitarbeiterfluktuation managen
1394
-
Das sind die 25 größten Anbieter für HR-Software
138
-
Pflicht zur psychischen Gefährdungsbeurteilung
126
-
Probezeitgespräche als Feedbackquelle für den Onboarding-Prozess
109
-
Der große NLP-Bluff Teil I: Wie alles begann
1088
-
Studie offenbart zu wenige Strukturen beim Onboarding
93
-
Bei sozialer Nachhaltigkeit erreicht Deutschland kein einziges Ziel
10.06.2026
-
Führung – der blinde Fleck der Transformation
10.06.2026
-
Mitarbeiterbefragungen als Steuerungsinstrument
10.06.2026
-
Warum Transformation ohne Daten scheitert
10.06.2026
-
Das "Great Flattening" greift um sich
10.06.2026
-
Erwartungen im HR-Softwaremarkt sind gedämpft
09.06.2026
-
Warum Sportler wie auch Unternehmen einen Testlauf brauchen
09.06.2026
-
Das sind die HR-Influencer 2026
09.06.2026
-
Sorgenkind duale Berufsausbildung
08.06.2026
-
Fußball-WM könnte Arbeitgeber weltweit 14,5 Milliarden Euro kosten
05.06.2026