Daimler macht es vor - können andere nachziehen?

Eine Studie der Hay Group kommt zu einem ernüchternden Ergebnis: Eine generelle Frauenquote ist danach derzeit nicht realisierbar. Das begründen die Studienleiter damit, dass schlichtweg die qualifizierten Frauen im Bereich des Führungsnachwuchses fehlten. Im unteren Management und im außertariflichen Bereich etwa sei nur jede fünfte Führungskraft eine Frau. Im mittleren Management und in Top-Positionen liege der Anteil der Frauen bei unter zehn Prozent, so die Autoren der Studie, in die 85.782 Datensätze aus der Vergütungsdatenbank von Hay Group für Deutschland eingeflossen sind.
Thomas Haussmann von der Hay Group sagte dazu: "Eine Frauenquote von 30 Prozent für Vorstands- und Geschäftsführungsfunktionen ist derzeit also nur dann umsetzbar, wenn man in Kauf nimmt, auch einen erheblichen Anteil nicht ausreichend qualifizierter Frauen in diese Top-Positionen zu bringen." Auch Frauenquoten von 20 Prozent und weniger seien nur in den Branchen realisierbar, in denen es genug qualifizierte Frauen gebe.
Mehr Frauen in geringer bezahlten Jobs
In einer weiteren Studie untersuchte die Hay Group die Unterschiede in der Bezahlung zwischen Männern und Frauen. Hier stellten die Autoren fest, dass Frauen in der Tat durchschnittlich zwei Prozent weniger als Männer verdienten. Der Prozentsatz habe sich in den vergangenen Jahren von vier Prozent im Jahr 2010 verringert.
Dass in der Öffentlichkeit jedoch oft von einem größeren Gehaltsunterschied zwischen Männern und Frauen die Rede ist, erklärt Thomas Gruhle, Mitglied der Geschäftsleitung von Hay Group so: "Oft werden in anderen Studien Äpfel mit Birnen verglichen. Wer Durchschnittsgehälter miteinander vergleicht, wird oft einen eklatanten Unterschied feststellen – aber nur, weil Frauen in geringer bezahlten Jobs häufig überrepräsentiert sind."
In der Studie der Hay Group, in die Daten von 599 Unternehmen mit 320.035 Stelleninhabern eingeflossen sind, seien folglich gleichwertige Tätigkeiten von Frauen und Männern miteinander verglichen worden, also Tätigkeiten mit vergleichbarem Aufgabenzuschnitt und Verantwortungsgrad.
-
Workation und Homeoffice im Ausland: Was Arbeitgeber beachten müssen
1.473
-
Ablauf und Struktur des betrieblichen Eingliederungsmanagements
763
-
Essenszuschuss als steuerfreier Benefit
747
-
BEM ist Pflicht des Arbeitgebers
620
-
Probezeitgespräche als Feedbackquelle für den Onboarding-Prozess
527
-
In diesen Jobs verdienen Azubis am meisten
500
-
Vorlage: Leitfaden für das Mitarbeitergespräch
456
-
Pflicht zur psychischen Gefährdungsbeurteilung
323
-
Das sind die 25 größten Anbieter für HR-Software
322
-
Krankschreibung per Telefon nun dauerhaft möglich
322
-
Spezialisierung im Interim Management für HR gefragt
20.05.2025
-
Mobbing im Cyberspace
20.05.2025
-
Mehrheit der Beschäftigten befürwortet Wochenarbeitszeit
20.05.2025
-
Haftungsrisiko bAV: Arbeitgeber zahlen für Rentenlücken. Jetzt handeln
19.05.2025
-
Tipp der Woche: Quereinsteiger bringen vielfältige Skills mit
15.05.2025
-
Arbeitskosten in Deutschland über dem EU-Schnitt
14.05.2025
-
SAP streicht Frauenquote
13.05.2025
-
Wie Zeitautonomie auch für Deskless Worker funktioniert
13.05.2025
-
High Performance fördern und aufrechterhalten
09.05.2025
-
Arbeitgeber sehen Beschäftigung Geflüchteter als Chance
08.05.2025