26.10.2012 | Fachkräftemangel

Unternehmen bereiten sich verstärkt vor

Noch können die meisten Unternehmen ihre offenen Stellen besetzen.
Bild: MEV-Verlag, Germany

Der Großteil der Betriebe konnte seinen Fachkräftebedarf im Jahr 2011 vollständig decken, zeigt eine Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB). Viele Betriebe reagieren aber bereits auf die drohende Verschärfung der Fachkräfteengpässe infolge des demografischen Wandels.

Acht Prozent der Betriebe konnten laut der IAB-Studie im ersten Halbjahr 2011 Fachkräftestellen nicht besetzen. Dieser Anteil stieg in den vergangenen zwei Jahren zwar deutlich an, erreichte aber nicht den bisher höchsten Wert von zehn Prozent aus dem Jahr 2000. Die Studie beruht auf dem IAB-Betriebspanel, einer jährlich durchgeführten repräsentativen Befragung von 16.000 Betrieben.

Betriebe planen ältere Beschäftige länger ein

In der Studie geben die Forscher zu bedenken, dass für einen Betrieb selbst einzelne offene Fachkräftestellen durchaus ein Problem sein können. Die Betriebe würden darauf mit verschiedenen Strategien reagieren, zumal viele von einer Verschärfung der Fachkräfteengpässe ausgehen: So wollte im Jahr 2011 beispielsweise jeder vierte Betrieb seine älteren Beschäftigten länger im Betrieb halten. Vier Jahre zuvor waren es nur 16 Prozent. Während die Ausbildungsbeteiligung insgesamt im Wesentlichen stabil blieb, ist die Übernahmequote nach der Ausbildung deutlich gewachsen und jetzt auf einem Rekordniveau: Mehr als zwei Drittel der Ausbildungsabsolventen wurden 2011 vom Ausbildungsbetrieb übernommen.

Weiterbildung ist auch ein Mittel gegen den Fachkräftemangel

Auch die Weiterbildungsbeteiligung der Betriebe ist gestiegen und hat mit 53 Prozent einen neuen Höchststand erreicht. Vier Jahre zuvor lag der Wert bei 45 Prozent, im Jahr 2000 lediglich bei 37 Prozent. Die Weiterbildungsquote, also der Anteil der Mitarbeiter, die an Weiterbildungsmaßnahmen teilgenommen haben, stieg auf 30 Prozent. Vier Jahre zuvor betrug sie lediglich 23 Prozent. Nach wie vor nehmen ältere Arbeitnehmer in geringerem Maße an betrieblich unterstützter Weiterbildung teil als jüngere Kollegen. Ihr Anteil hat aber immerhin deutlich zugenommen.

Derzeit seien der Ausbau der Weiterbildung von Mitarbeitern, die verstärkte Ausbildung von Fachkräften, aber auch die Schaffung von attraktiven Arbeitsbedingungen in vielen Betrieben weit oben auf der Agenda, berichten die IAB-Forscher.

Die gesamten Ergebnisse der IAB-Betriebsbefragung können Sie hier herunterladen (externer Link).

Schlagworte zum Thema:  Fachkräftemangel, Recruiting, Weiterbildung, Talent Management

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