Wartezeit - ob Verlängerung oder Verkürzung möglich ist | Personal

Haufe Online Redaktion

Wartezeit - ob Verlängerung oder Verkürzung möglich ist — Bild: MEV Verlag GmbH, Germany Noch ist die Wartezeit nicht um

Viele Arbeitnehmer würden im regnerischen Juli sicher lieber in sonnigere Gefilde entfliehen. Doch wer den Job vor kurzem angetreten hat, erwirbt den vollen Urlaubsanspruch erst nach sechsmonatigem Bestehen des Arbeitsverhältnisses. Ist diese Frist ganz fix oder doch flexibel?

Die Wartezeit verhindert das Entstehen eines vollen Urlaubsanspruchs nach § 3 BUrlG in den ersten sechs Monaten – dieser Anspruch wird nicht etwa aufgeschoben, sondern er existiert nicht.

Die Dauer der Wartezeit kann weder durch einen Einzelvertrag noch durch eine Betriebsvereinbarung verlängert werden. Das wird durch § 13 Abs. 1 Satz 1 BurlG verhindert.

Diese Regelung gilt nur für den gesetzlichen Urlaubsanspruch. Daher kann ein darüber hinausgehender vereinbarter Urlaub – sofern nicht durch Tarifvertrag festgelegt – eine abweichende Regelung beinhalten.

Was passiert bei Betriebsferien?

In zahlreichen Betrieben werden Betriebsferien festgelegt. Häufig durch Betriebsvereinbarungen. Durch eine solche Vereinbarung wird für die Arbeitnehmer, die zum Zeitpunkt der Betriebsferien noch keine sechs Monate beschäftigt sind, die Wartezeit jedoch nicht aufgehoben.

Deshalb ist es notwendig, in den Fällen, in denen ein Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der Betriebsferien die Wartezeit noch nicht erfüllt hat, eine zusätzlichen Vereinbarung zu treffen über die unbezahlte Freistellung des Arbeitnehmers während der Betriebsferien oder der Gewährung von Erholungsurlaub im Hinblick auf die zu erwartende Erfüllung der Wartezeit. Andernfalls gerät der Arbeitgeber nach § 296 BGB, § 615 BGB in Annahmeverzug.

2 Kommentare

Joachim Rotzinger

Fri Jul 11 13:10:57 CEST 2014 Fri Jul 11 13:10:57 CEST 2014

Sehr geehrte Frau Ernst,

das Thema Urlaub und Wartezeit ist nicht mit wenigen Worten darzustellen. Insoweit bleiben, gerade bei einer Darstellung in Form einer kurzen News, immer noch Fragen offen.

Gleichwohl möchte ich mich für Ihren Hinweis bedanken und greife diesen gerne auf, um das Thema ggf. noch einmal in mehreren Einzelaspekten darzustellen.

Mit freundlichen Grüßen

Renate Fischer (Haufe Online-Redaktion)

Sabine Ernst

Thu Jul 10 15:01:27 CEST 2014 Thu Jul 10 15:01:27 CEST 2014

Leider macht der Artikel nicht deutlich, dass ein Mitarbeiter auch während der Wartezeit Urlaub nehmen kann. Zum einen natürlich mit Zustimmung des Arbeitgebers; zum anderen aber hat er Anspruch auf Teilurlaub. Nur der Anspruch auf den vollen Jahresurlaub hat er nicht.

Sh. auch z. B. bei RA Hensche erläutert (http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Urlaub.html):

"Vor Ablauf der Wartezeit können Sie zwar keinen "vollen" Urlaub im Umfang von vier Wochen verlangen, aber stattdessen gemäß Paragraph 5 Abs.1 Buchstabe a) BUrlG Teilurlaub im Umfang von einem Zwölftel des Jahresurlaubs für jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverhältnisses."

Auf den ersten Urlaub warten: Wann Verkürzung möglich ist