Controller-Kompetenzmodell, Anhang A: Kompetenzkatalog / A.1.4 Fach- und Methoden-Kompetenzen

Wissensorientierung (F/P; W)	Fähigkeit, ausgehend vom neuesten Wissensstand zu handeln
Erläuterung: Wissensorientierung bezeichnet die Fähigkeit, im Gedächtnis vorhandene und handlungsrelevante Kenntnisse ständig auszubauen und zu erweitern. Bestandteil ist dabei nicht nur das explizite, sondern auch das implizite Wissen.
Kompetenzbegriff: Eruiert permanent neue Möglichkeiten, um Wissen über seine Tätigkeiten zu erweitern und baut permanent neues Wissen auf. Verfügt über regulatives Wissen in Form eines fundierten Normen- und Wertwissens. Setzt sich für das von ihm vertretene Wissen mit der eigenen Überzeugungskraft ein und vertritt daraus abgeleitete Handlungsvorschläge.
Kompetenzübertreibung: Stellt Sach- und Fachwissen über Wertwissen und die emotionale Intelligenz.
Legende: F/P: Mischform aus Fach-Kompetenz und personaler Kompetenz W: Wissensarbeiter-Kompetenz

Fleiß (F/A; W)	Fähigkeit, konzentriert und ­unermüdlich zu handeln
Erläuterung: Fleiß bezeichnet eine strebsame und unermüdliche Arbeitsweise, die eine ernsthafte, fokussierte und beharrliche Auseinandersetzung mit einer Sache einschließt. Fleiß geht mit Eigenschaften wie Eifer, Sorgfalt und Beharrlichkeit einher.
Kompetenzbegriff: Strebt gute Arbeitsergebnisse aus sachlichen und methodischen Gesichtspunkten an. Arbeitet beharrlich und absolviert kontinuierlich ein hohes Arbeitspensum. Erfüllt auch unattraktive Routineaufgaben sorgfältig, wenn sie nicht delegierbar sind.
Kompetenzübertreibung: Kann zum Workaholic werden und tendiert zu einer übersteigerten Gewissenhaftigkeit.
Legende: F/A: Mischform aus Fach-Kompetenz und Aktivitäts- und Umsetzungs-Kompetenz W: Wissensarbeiter-Kompetenz