KMU-Leitfaden für mobiles Arbeiten
Der Trend zum mobilen Arbeiten nimmt weiter zu:
- 45 % aller Erwerbstätigen arbeiten zumindest gelegentlich von zu Hause aus.
- 92 % der Führungskräfte würden gerne mobil arbeiten; 52 Prozent tun es.
- 86 % schätzen an der Arbeit im Homeoffice die bessere Vereinbarkeit von Arbeit und Familie.
- 6 % der Eltern mit minderjährigen Kindern arbeiten im Homeoffice, weitere 25 % würden dies auch gerne tun.
- 62 % nutzen ihre mobilen Geräte wie Laptop, Tablet, Handy oder Smartphone zumindest hin und wieder zu Hause.
- 20 % arbeiten mit ihren mobilen Geräten auch in der Bahn.
Mobiles Arbeiten braucht klare Strukturen
Wer regelmäßig mobil arbeiten möchte, braucht klare Strukturen. Diese müssen zum Teil vom Arbeitsgeber vorgegeben bzw. mit ihm vereinbart werden. Genauso wichtig sind jedoch eigene Regeln, die jeder mobil Arbeitende für sich erstellen sollte. Hier ein paar praktische Tipps.
Darauf sollten Sie als Arbeitgeber achten
- Verschicken Sie E-Mails nicht am Wochenende, sondern erst am Montag. So fühlt sich keiner genötigt in seiner Freizeit berufliche Dinge zu erledigen.
- Rufen Sie öfter einmal an, anstatt alles per E-Mail zu erledigen. Telefonate kosten weniger Zeit und sind oft effektiver.
- Vereinbaren Sie Präsenzzeiten oder -termine z. B. für Gespräche, Telefonate, Teammeetings oder Informationsaustausch.
- Legen Sie Zeiten der Erreichbarkeit fest.
Mobiles Arbeiten setzt ein gutes Selbstmanagement voraus
- Investieren Sie Zeit in Ihre Planung und Terminkoordination.
- Legen Sie Ihren Arbeitszeitrahmen fest.
- Dokumentieren Sie alle Ihre Arbeitszeiten, auch die unterwegs.
- Richten Sie sich einen festen Homeoffice-Platz ein.
- Sorgen Sie für bestmögliches Arbeiten unterwegs z. B. mit einer externen Tastatur, einem Headset oder einer Freisprechanlage für Ihr Auto.
Broschüre gibt Tipps und Infos für KMU
Weitere Informationen, Tipps und Praxisbeispiele rund ums mobile Arbeiten finden Sie im Leitfaden Nur das Ergebnis zählt! Die Broschüre des Netzwerks Erfolgsfaktor Familie ist vor allem für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) gedacht.
-
Bildschirmbrille: Fragen und Antworten
2.204
-
Wiedereingliederung - was ist zu beachten?
1.5811
-
Arbeitsmedizinische Vorsorge: Pflicht oder freiwillig?
863
-
Arbeitsstättenverordnung: Wann ist ein Pausenraum Pflicht?
460
-
Was tun, wenn der Frosch nicht verschwinden will
385
-
Gefahr durch Epoxidharz wird unterschätzt
268
-
Drei-Schicht-System: Grundlagen, Funktionsweise und Arbeitsschutz
210
-
Wutausbrüchen am Arbeitsplatz souverän begegnen
199
-
Dürfen Mitarbeiter frei bestimmen, wie sie ihre Pause verbringen?
186
-
ASR A3.5: Ab wann ist die Raumtemperatur am Arbeitsplatz zu kalt?
150
-
Job-Crafting: Selbstgestaltung für mehr Arbeitsfreude
04.12.2025
-
Arbeitsbedingungen in der Paketbranche haben sich weiter verschlechtert
02.12.2025
-
Weihnachtsdeko im Büro: Bei feierlicher Stimmung an die Sicherheit denken
27.11.2025
-
Weniger Unfälle, mehr Berufskrankheiten
26.11.2025
-
Sitzen zwischen Büro und Homeoffice: Ein unterschätztes Risiko
25.11.2025
-
Curved Monitore: Ergonomische Vorteile für den Arbeitsalltag?
19.11.2025
-
Nudges als wertvolles Tool für das Betriebliche Gesundheitsmanagement
17.11.2025
-
Umweltallergene: Höhere Belastung am Arbeitsplatz?
13.11.2025
-
Sichere Einführung von Exoskeletten im Betrieb
12.11.2025
-
Weshalb lassen sich Klein- und Kleinstbetriebe oft nicht betreuen?
07.11.2025