Ihre persönliche Gesundheitslandkarte
Über die persönliche Gesundheitslandkarte können Sie Ihre persönliche „Vision“ dauerhafter Gesundheit und Leistungsfähigkeit erreichen. Wenn es Ihnen schwer fällt, diese Vision zu entwickeln, dann fangen Sie mit einem konkreten Ziel an.
Der Weg ist das Ziel auf der persönlichen Gesundheitskarte
Auf der persönlichen Gesundheitslandkarte sollten das Vorgehen - die „Strategie“ - und die wichtigsten „Kraftquellen“ dauerhafter Gesundheit abzulesen sein.
Der „Baum“ als Darstellungsweise der persönlichen Gesundheitskarte
Hierbei zeichnet man einen Baum, z.B. auf ein großes Pinnwandpapier, und benennt einzelne Wurzeln nach den persönlichen Kraftquellen, z. B. Freunde, und einzelne Äste nach den individuellen Zielen, z. B. Entspannungsübungen.
Die Darstellungweise als Baum hat den Vorteil, dass man in weiteren Verästelungen die persönlichen Ziele immer konkreter formulieren kann. Eine konkrete Verästelung vom Hauptast Entspannungsübungen könnte z. B. „Entspannung durch täglich 30 Minuten Yoga“ sein.
Der „Fluss“ als Darstellungsweise der persönlichen Gesundheitskarte
Eine andere Darstellungsform der persönlichen Gesundheitslandkarte ist ein Fluss, der sich durch die persönliche Gesundheitslandschaft schlängelt und an dessen Mündung Vision und Ziel stehen.
Aber auch die Anwendung anderer „Map“-Techniken ist möglich, z. B. das klassische „ Mind-Map-Verfahren. Ziel aller Methoden ist es, den ganz persönlichen Weg zur Entspannung zu finden.
-
Bildschirmbrille: Fragen und Antworten
1.608
-
Wiedereingliederung - was ist zu beachten?
1.0141
-
Arbeitsmedizinische Vorsorge: Pflicht oder freiwillig?
671
-
Arbeitsstättenverordnung: Wann ist ein Pausenraum Pflicht?
317
-
Was tun, wenn der Frosch nicht verschwinden will
221
-
Wenn ein Mitarbeiter nachts nicht mehr arbeiten darf
197
-
Drei-Schicht-System: Grundlagen, Funktionsweise und Arbeitsschutz
177
-
Wie viele Schritte soll man am Tag gehen
1403
-
Gefahr durch Epoxidharz wird unterschätzt
137
-
Weniger Sicherheitsbeauftragte: Neuer Schwellenwert beschlossen
135
-
Digitale Prävention: Vorausschauende Sicherheit mit KI und AR
27.04.2026
-
Was die Cannabis-Legalisierung brachte
20.04.2026
-
KI im Bauwesen und ihre Folgen für den Arbeitsschutz
16.04.2026
-
DGUV Regel 115-401: Neue Regeln für Büroarbeitsplätze
15.04.2026
-
Elektromagnetische Felder: DGUV Vorschrift 15 außer Kraft
14.04.2026
-
Muskuloskelettale Erkrankungen: Hauptursache für Fehlzeiten
13.04.2026
-
Aachener Modell: Gewaltprävention im Betrieb
09.04.2026
-
Quiet Cracking: Ursachen und was Führungskräfte tun
08.04.2026
-
Weniger Sicherheitsbeauftragte: Neuer Schwellenwert beschlossen
07.04.2026
-
Zeitarbeit im Wandel: Arbeitszufriedenheit und Risiken im Check
01.04.2026