Fachinformatiker (Professiogramm) / 7 Gefährdungsermittlung und -beurteilung anhand von Beispielen

Praxis-Tipp

Spalten ergänzen

Ergänzen Sie die 2 zusätzlichen Spalten "Erledigt bis" und "Kontrolle der Wirksamkeit" bei Durchführung der Gefährdungsermittlung und -beurteilung.

Lfd. Nr.	Arbeitsplatz/Arbeitsbereich	Gefährdung/Belastung/Mangel	Regelwerk	T-O-P-Maßnahmen
1	Gestaltung der Arbeitsaufgaben und Arbeitsorganisation
1.1	Arbeitsaufgabe	Über- bzw. Unterforderungen durch Informationsdefizite, überwiegend Routineaufgaben, zu wenig oder zu viel Handlungsspielraum	ArbMedVV DGUV-I 206-001 DGUV-I 206-006 DGUV-I 206-007 DGUV-I 206-026 DGUV Leitfaden "Psychische Belastungen" DIN EN ISO 9241 DIN EN ISO 10075	Technische Maßnahmen: adäquate Ausstattung mit GS-Zeichen geprüften Arbeitsmitteln Organisatorische Maßnahmen: Berücksichtigung individueller Kompetenzen, Erfahrungen und Fähigkeiten Beteiligung der Beschäftigten bei Definition und Verteilung der Arbeitsaufgaben Erweiterung des Handlungsspielraums durch vielseitiges Tätigkeitsspektrum bzw. Tätigkeitswechsel kontinuierliche Weiterbildung Arbeitsmedizinische Vorsorge gemäß DGUV Leitfaden "Psychische Belastungen" Personenbezogene Maßnahmen: eigenverantwortliches und selbst organisiertes Handeln
1.2	Arbeitsorganisation und Arbeitszeit	Gefahr von Überbeanspruchung (u. a. Fehler bei der Aufgabenbearbeitung) und ggf. Burnout durch unklaren Arbeitsablauf ungenügende Information und Kommunikation Zeitdruck ständige Erreichbarkeit mangelnde Orientierung auf Qualität und Kunden ungenügende Vorbereitung auf Störungen und Risiken	ArbMedVV ArbZG DGUV-R 109-002 DGUV-I 206-001 DGUV-I 206-006 DGUV-I 206-007 DGUV-I 206-026 DGUV-I 215-441 DGUV Leitfaden "Psychische Belastungen" DIN EN ISO 10075 SARS-CoV-2-Arbeitsschutzstandard	Organisatorische Maßnahmen: jährliche Unterweisung über sicheres, gesundes und sorgfältiges Arbeiten im Büro und Erstellen von Betriebsanweisungen transparente Leistungs- und Zeitvorgaben (familien- und alternsgerecht) Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben aktive Pausengestaltung Gewährung von Kurzpausen in Abhängigkeit der Belastungen bei möglichst selbstbestimmtem Tätigkeits-Pausen-Rhythmus regelmäßige Information der Beschäftigten und Kommunikation mit Führungskräften und Teammitgliedern zur Sicherung der Qualität und zum Verhalten im Störungsfall Bereitstellung von Handreinigungs-, Desinfektions- und Handtuchspendern regelmäßige Lüftung des Arbeitsraums Arbeitsmedizinische Vorsorge gemäß DGUV Leitfaden "Psychische Belastungen" Personenbezogene Maßnahmen: Training zum Stress- und Ressourcenmanagement bezüglich Infektionsschutz getrennte Lagerung von Arbeitskleidung und PSA
2	Gestaltung und Ausstattung der Arbeitsplätze
2.1	Hardware	Hohe psychische und physische Beanspruchung und Gefährdung der Arbeitssicherheit durch nicht sichere und ergonomisch schlecht gestaltete Tastaturen, Mäuse, Bildschirmgeräte ungenügendes Informations- und Interaktionsdesign der verfügbaren Software unklare Rahmenbedingungen und Arbeitsabläufe nicht transparenten Datenschutz und Datensicherheit ungünstige Körperhaltung und eingeschränkte Bewegungsmöglichkeit unzweckmäßig angeordnete Arbeitsplätze und versperrte Verkehrswege ungünstige Bedingungen der Arbeitsumgebung (Lärm, Beleuchtung, Klima, Gefahrstoffe) Infektionsgefahr durch Viren über die Atemluft bzw. durch Berührung kontaminierter Oberflächen	ArbMedVV DGUV-I 202-001 DGUV-I 215-211 DGUV-I 215-410 DGUV-I 215-441 DGUV-I 215-442 DGUV-I 215-444 DGUV-I 250-008 DGUV-I 240-370 DGUV-I 215-520 VBG Branchen-Leitfaden DIN 33402-1 DIN 33402-2 DIN 33870 SARS-CoV-2 Standard	Technische Maßnahmen: adäquate Ausstattung mit GS-Zeichen geprüfter Hardware gut lesbare und handhabbare Tasten dreh- und neigbare, blend- und flimmerfreie Bildschirmgeräte mit scharf und deutlich erkennbaren Sehzeichen, der Handgröße angepasste Mäuse Aufstellung emissionsarmer Drucker und Kopiergeräte (mit DGUV Test-Prüfzeichen) in separaten gut belüfteten Räumen Organisatorische Maßnahmen: frei aufstellbare Tastaturen und Bildschirmgeräte Arbeitsmedizinische Vorsorge nach G 37 Personenbezogene Maßnahmen: Verfügbarkeit spezieller Sehhilfen bei Erfordernis
2.2	Software		DGUV-I 215-450 DIN EN ISO 9241	Technische Maßnahmen: Einsatz bedienfreundlicher und gebrauchstauglicher Software Kompatibilität zu vorhandenen Programmen Organisatorische Maßnahmen: Informationen verständlich, genau und immer gleich formulieren und darstellen (z. B. Reihenfolge der Adressfelder) Gewährleistung des Datenschutzes
2.3	Ausstattungselemente		ArbMedVV DGUV-V 3 DGUV-I 202-001 DGUV-I 215-410 DGUV 208-016 DGUV-I 203-002 DGUV-I 240-370 DIN 33402-1 DIN 33402-2 SARS-CoV-2-Arbeitsschutzstandard	Technische Maßnahmen: Einsatz höhenverstellbarer Tische und Stühle zum Wechsel zwischen Arbeitshaltungen "Sitzen", "Stehen" und "Gehen" verstellbare Fußstütze und ausreichend Beinraum unter der Arbeitsfläche Installation neigbarer und stabiler Vorlagenhalter, ggf. Handballenauflage Nutzung standsicherer Bürocontainer, Schränke und Regale bei Ablagehöhen > 1,80 m Verwendung geeigneter Leitern und Tritte Installation flexibler und dreiadriger Netzansch...