Fachbeiträge & Kommentare zu Planung

Die bei den Schulungen und Unterweisungen gelernten Inhalte und erworbenen Handlungsweisen sollten auch auf ähnlich gelagerte Situationen Anwendung finden können. Leitfragen: Inwiefern können die Schulungsinhalte und -methoden auch in verwandten Situationen angewendet werden? Welche Beispiele aus verwandten Bereichen kann ich im Schulungsgeschehen verwenden? Welche sicherheitsre...mehr

Der Schulungsverantwortliche muss die Arbeitssicherheitsthemen sachlich und fachlich richtig darstellen. Ist er dazu nicht oder nicht vollständig in der Lage, empfiehlt es sich, andere Kollegen zu bitten, die fehlenden Inhalte zu ergänzen. Leitfragen: Kenne ich die Inhalte und dazu gehörende Unterlagen alle gut? Welche möglichen Fragen könnten aufkommen und kann ich sie alle be...mehr

Bei jeder Schulung oder Unterweisung ist eine möglichst hohe Eigenaktivität der Teilnehmenden anzustreben. Was ich selbst tue, prägt sich besser ein. Damit wird eine hohe Behaltenssicherheit und Motivation erreicht. Andererseits wird damit auch die Selbstständigkeit und Selbsttätigkeit der Teilnehmenden gefördert. Leitfragen: Welche Methoden eignen sich besonders, die Eigenakt...mehr

Diese Lernzielart zu überprüfen ist besonders schwierig, da sie den höchst persönlichen Bereich der Meinungsbildung und individuellen Einstellung berührt, in dem es prinzipiell kein Richtig und Falsch gibt. Da jedoch im Kontext von Arbeitsschutz und -sicherheit immer Fachthemen mit einbezogen werden, eignet sich hier zur Überprüfung am besten eine Gesprächsrunde, bei der all...mehr

Überblick Die unzähligen, teilweise wenig beliebten Sicherheitsunterweisungen und -schulungen im Betrieb werden für den Unterweisenden wie auch für den Lerner/Zuhörer oft eher als lästiges Übel denn als Hilfestellung angesehen. Die Frage, die sich einem dabei aufdrängt, ist: Was bleibt von alldem hängen? In diesem Artikel soll Ihnen das notwendige Handwerkszeug gegeben werde...mehr

Das korrekte Verhalten des Mitarbeiters nach der Erstunterweisung ist das Richtziel. Die Grobziele ergeben sich aus den Bestandteilen der Erstunterweisung. Diese sind u. a. die allgemeinen betrieblichen Regelungen und die arbeitsplatzbezogene Erstunterweisung. Zur arbeitsplatzbezogenen Erstunterweisung gehören z. B. die Bereiche "Heben und Tragen", "Persönliche Schutzausrüstu...mehr

Die Lerninhalte sind an die jeweilige Zielgruppe, deren Vorkenntnisse und Erfahrungswelt anzupassen. Die Lerneranalyse gibt dazu wichtige Hinweise. Leitfragen: An welche Vorkenntnisse kann ich bei der Vermittlung der neuen Lerninhalte anknüpfen? Welche beruflichen Qualifikationen bringen die Teilnehmenden mit? Ist die Zielgruppe beruflich und soziokulturell eher homogen oder ehe...mehr

Im Unterschied zu der stark inhaltszentrierten Unterrichtsgestaltung in Schulen sind Erwachsene in ihrer Lernorientierung aufgaben- und problemorientiert. Eigenverantwortliches und selbstgesteuertes Lernen ist ein wichtiges Handlungsprinzip von Erwachsenen. Die Lernmotivation von Erwachsenen ist dann am größten, wenn sie neues Wissen, neue Fähigkeiten, Fertigkeiten, neue Ein...mehr

Das ADDIE-Modell ist eine aus der Pädagogik/Bildungsplanung entlehnte Planungshilfe, die im ersten Moment sehr aufwändig wirkt. In der Tat ist es so, dass das erste Anwenden auf einen neuen Schulungsinhalt zeitintensiv ist und besonders das präzise Beschreiben und Festlegen von Lernzielen ungewohnt erscheint. Auf lange Sicht ist es jedoch möglich, viele der einmal erarbeitet...mehr

Angesichts einer nahezu unüberschaubaren Stofffülle im Hinblick auf rechtliche Vorgaben, technische Einrichtungen und vielfältige Verhaltensanweisungen ist es unerlässlich, sich auf ein Mindestmaß an Lerninhalten pro Schulung oder Unterweisung zu beschränken. Die Kunst liegt in der didaktischen Reduktion: Der Schulungsverantwortliche wählt dabei seine Schwerpunkte so, dass e...mehr

Der unmittelbare Bezug des Gelernten zur Praxis fördert maßgeblich die Lernbereitschaft der Teilnehmenden. Der Schulungsverantwortliche sollte jede Gelegenheit nutzen, die Inhalte in den betrieblichen Alltag einzubinden, oder die Teilnehmenden dazu auffordern, selbst den Praxisbezug herzustellen. Leitfragen: Bei welchen Schritten meiner Schulung lassen sich praxisrelevante Ele...mehr

Um in die Analysephase zu starten, ist es sinnvoll, zunächst einige zentrale Fragen zu beantworten. Die Fragen helfen, den Rahmen für die Unterweisung abzustecken und sich zu versichern, dass man die relevanten Eckdaten über die Lerner richtig erfasst hat. Ist dies nicht der Fall, sind die Fragen eine gute Richtschnur, an der man sich entlangarbeiten und alle benötigten Info...mehr

Nachdem Start- und Zielpunkt geklärt sind, gilt es, den Weg dazwischen zu beschreiben, auf dem man die Lerner zum Lernziel führen möchte. Als Schulungs- bzw. Unterweisungsverantwortlicher hat man die Aufgabe, einen Schulungsplan zu erstellen, der es den Schulungsteilnehmern ermöglicht, unterschiedliche Zugänge zum Lernstoff zu erhalten. D. h., dass man die Lerninhalte auf un...mehr

Eine einfache, anschauliche und bildhafte Sprache, geeignete Methoden und der angemessene Einsatz von Medien erleichtern das Begreifen des Lerninhaltes erheblich. Alles, was wir mit unseren eigenen Händen anfassen (begreifen) können und bildlich aufbereitet sehen, erleichert uns das Lernen und Verstehen. Leitfragen: Wie weit kann ich einen Sachverhalt veranschaulichen oder ver...mehr

Hat man sich mit den grundsätzlichen Eigenschaften der Lerner sowie den Rahmenbedingungen für eine Unterweisung beschäftigt, stellt sich als nächstes die Frage, welche Lernziele man mit den Lernern in der geplanten Einheit erreichen möchte. Man beschreibt sozusagen nach der Ist-Aufnahme nun den Soll-Zustand. Grundsätzlich werden 3 Lernziel-Arten unterschieden und man sollte d...mehr

Situation: Es geht um eine Unterweisung an einer kürzlich fertiggestellten Anlage, die eine Erweiterung der bisherigen Produktionsanlage ist. Inhaltlich sollen alle die Sicherheitsvorgaben, die sich aus der Gefährdungsbeurteilung ergeben haben, lernen. Nehmen wir an, die Analysephase ergibt folgendes Bild: Wir haben eine Lernergruppe, die aus 9 Personen besteht. Darunter sind...mehr

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Unternehmen erarbeiten ihre Leistungen sowohl in geplanten, als auch in ungeplanten Prozessen. Damit erfüllen sie die Anforderungen ihrer Kunden und der interessierten Parteien. Da geplante Prozesse stabiler und ihre Effektivität und Effizienz i. d. R. höher sind, planen und managen zeitgemäße Managementsysteme sämtliche betrieblichen Prozesse. Sie fördern damit auch die Ausr...mehr

Die Organisation entwickelt Verfahren zur systematischen Ermittlung und Beschreibung der Arbeiten und betriebsbedingten Abläufe und Prozesse, bei denen Gefährdungen für Beschäftigte und Dritte auftreten können oder bei denen die Belange des Arbeitsschutzes und der Anlagensicherheit aus anderen Gründen berücksichtigt werden müssen. Damit soll sichergestellt werden, dass alle A...mehr

Die Organisation baut die Struktur des Managementsystems so auf, dass es zur Umsetzung der Politik und Strategie für den Arbeitsschutz und die Anlagensicherheit und zum Erreichen der Ziele geeignet ist. Die Struktur des Managementsystems muss bei Änderungen, beispielsweise der Unternehmensstruktur oder der Unternehmensziele erforderlichenfalls angepasst werden. Die Organisati...mehr

2.13.1 Maßnahmen zur Vermeidung oder Minimierung von Gefährdungen 2.13.1.1 Die Organisation sollte Verfahren einführen und aufrechterhalten, um Maßnahmen festlegen und durchführen zu können, mit denen sich Gefährdungen und die damit verbundenen Risiken für Sicherheit und Gesundheit von Beschäftigten und Personen, die sich auf dem Gelände der Organisation aufhalten, vermeiden ...mehr

Vor dem Hintergrund der Bestandsaufnahme sowie des festgelegten Kontextes sollten nun die Ausrichtung, Struktur sowie die erforderlichen Prozesse des unternehmensspezifischen AMS entwickelt bzw. entworfen werden. Als Leitfaden dient hierbei das AMS-Konzept, an dem sich das eigene AMS orientieren soll. Bei der Konzeption geht es nun darum, die wesentliche Eckpunkte des zukünft...mehr

Umweltschutz mit System managen steht für ein systematisches, zielorientiertes Organisieren des betrieblichen Umweltschutzes und die gemeinsame, professionelle, von den Führungskräften gemanagte Umsetzung. Damit ist das Umweltmanagement Teil der Führung eines Unternehmens bzw. das Subsystem, das die konsequente, effektive und effiziente Erfüllung der öffentlich-rechtlichen V...mehr

Bei den zentralen Bereichen einer Schulung (Planung, Durchführung und Evaluation) sind Lernziele unerlässlich und hilfreich. Anhand des Beispiels einer Erstunterweisung werden die Vorteile deutlich gemacht. 3.6.1 Planung Das korrekte Verhalten des Mitarbeiters nach der Erstunterweisung ist das Richtziel. Die Grobziele ergeben sich aus den Bestandteilen der Erstunterweisung. Di...mehr

Die Organisation sollte Verfahren einführen und aufrechterhalten, um relevante Rechtsvorschriften regelmäßig zu ermitteln und umzusetzen. Hierzu gehören auch Auflagen, die sich z. B. aus Genehmigungen, Erlaubnissen von Behörden, aus Sachverständigenprüfungen oder aus behördlichen Betriebsrevisionen ergeben. Ebenso sollten Tarifverträge, technische Regelwerke, Normen u. a. ei...mehr

Für den Gesetzgeber bilden die Dokumentation der Gefährdungsbeurteilungen, der dabei definierten Schutzmaßnahmen und der Nachweise von deren Umsetzung sowie die Erfassung von Unfällen den Schwerpunkt der Dokumentation (siehe § 6 ArbSchG). Je nach Größe des Unternehmens, der Komplexität der Betriebsabläufe, des Gefährdungsniveaus, vertraglicher Vereinbarungen und interner Sta...mehr

Der konkrete Zuständigkeitsbereich der Sifa im Hinblick auf Aufgaben der Datensicherheit sollte mit der Unternehmensleitung festgelegt und schriftlich dokumentiert werden. Ansonsten können Doppelarbeiten und Versäumnisse – und letztlich auch Gefährdungen für den sicheren Ablauf der Systeme – die Folge sein. Es ist sinnvoll, die Zuständigkeitsbereiche regelmäßig zu prüfen. Gg...mehr

Arbeitsschutz wird in Prozessen gelebt. Im AMS-Einführungsschritt wurde die Einbindung von Sicherheit und Gesundheit in die betrieblichen Prozesse vorgenommen. Nun werden die für die Umsetzung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes relevanten arbeitsschutzspezifischen Prozesse betrachtet und optimiert. Ziel ist es zu überprüfen, ob die vorhandenen arbeitsschutzspezifischen Proz...mehr

2.9.1. Das in der Organisation vorhandene AMS und die relevanten Festlegungen sollten erstmalig nach einem festzulegenden Verfahren geprüft werden. 2.9.2. Die Ergebnisse der erstmaligen Prüfung sollten (a) dokumentiert werden; (b) als Grundlage für Entscheidungen zur Umsetzung des AMS dienen; (c) einen Ausgangspunkt bilden, von dem aus die kontinuierliche Verbesserung des AMS de...mehr

3.10.1 Vorbeugende und lenkende Maßnahmen 3.10.1.1 Gefährdungen und Risiken für die Sicherheit und die Gesundheit der Arbeitnehmer sollten laufend ermittelt und bewertet werden. Vorbeugungs- und Schutzmaßnahmen sollten in folgender Reihenfolge umgesetzt werden: Gefährdung/Risiko beseitigen; Gefährdung/Risiko durch technische oder organisatorische Maßnahmen an der Quelle beherrs...mehr

3.10.4.1 Es sollten Verfahren eingeführt und aufrechterhalten werden, die sicherstellen, dass die Erfüllung der Sicherheits- und Gesundheitsanforderungen der Organisation ermittelt, bewertet und in Beschaffungs- und Mietvorgaben aufgenommen wird; vor der Beschaffung von Gütern und Dienstleistungen die nationalen Gesetze und Vorschriften sowie die eigenen Arbeitsschutzanforderu...mehr

Die Organisation entwickelt Verfahren zur Festlegung und nachhaltig wirksamen Durchführung von Maßnahmen für die Verhütung und Begrenzung von Gefahren und Gefährdungen für Beschäftigte und Dritte (einschließlich der Anwohner). Ist eine Gefährdung der Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten und Dritter nicht auszuschließen, sind alle geeigneten Maßnahmen zu ergreifen, um ...mehr

3.10.2.1 Die Auswirkungen interner Veränderungen (z. B. im Personalbereich oder in Folge neuer Verfahren, Arbeitsabläufe, Organisationsstrukturen oder Anschaffungen) und externer Veränderungen (z. B. in Folge von Änderungen bei nationalen Gesetzen oder Vorschriften, Zusammenschlüssen von Organisationen und Entwicklungen im Bereich der Arbeitsschutzkenntnisse und -technologie...mehr

2.13.4.1. Es sollten Verfahren festgelegt und aufrechterhalten werden, die sicherstellen, dass für Kontraktoren und ihre Beschäftigten die Sicherheits- und Gesundheitsschutzanforderungen der Organisation oder zumindest äquivalente Anforderungen gelten. 2.13.4.2. Vereinbarungen für vor Ort tätige Kontraktoren sollten (a) vor der Arbeitsaufnahme eine wirksame Kommunikation und K...mehr

Die Organisation entwickelt und wendet Verfahren an, um den Bedarf an arbeitsmedizinischer und arbeitshygienischer Betreuung zu ermitteln sowie die arbeitsmedizinische und arbeitshygienische Betreuung und die arbeitsmedizinische Vorsorge sicherzustellen. Bei der Ermittlung ist insbesondere der Bedarf an zwingend erforderlichen oder anzubietenden arbeitsmedizinischen Vorsorge...mehr

Um für einen auszustattenden Raum die notwendige Menge an schallabsorbierendem Material zur Erfüllung des Kriteriums α ≥ 0,3 zu berechnen, kann auf verschiedene Weisen vorgegangen werden. Z. B. kann man den Sollwert von α = 0,3 für den mittleren Schallabsorptionsgrad ansetzen, um daraus die äquivalente Soll-Absorptionsfläche zu erhalten: Nun kann die aktuell vorhandene äquiva...mehr

Überblick Auch wenn in der Praxis teilweise der Anschein erweckt wird, der Arbeits- und Gesundheitsschutz (Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit) seien etwas "Separates" oder Zusätzliches, muss immer wieder deutlich gemacht werden, Sicherheit und Gesundheit gehören zur Arbeit. Diese Logik konsequent anzuwenden ist eine der wesentlichen Innovationen des Arbeitsschutzmanage...mehr

2.13.2.1. Für Betriebsstörungen und Notfälle sollten Verfahren zu deren Vorbeugung und Abwehr festgelegt und aufrechterhalten werden. Diese Verfahren sollten das Potenzial von Betriebsstörungen und Notfallsituationen ermitteln und Maßnahmen zur Verhütung der damit verbundenen Risiken für Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten und der Personen, die sich auf dem Gelände d...mehr

2.14.1. Die Auswirkungen interner Veränderungen (z. B. im Personalbereich oder in Folge neuer Verfahren, Arbeitsabläufe, Organisationsstrukturen oder Anschaffungen) und externer Veränderungen (z. B. in Folge von Änderungen von Rechtsvorschriften und Entwicklungen im Bereich der Arbeitsschutzkenntnisse und -technologien) auf den Arbeitsschutz sollten ermittelt und bewertet we...mehr

Überblick In den ersten 3 Schritten der Einführung eines AMS bzw. der Weiterentwicklung eines vorhandenen AMS gemäß einem neuen AMS-Konzept, wie insbesondere der DIN ISO 45.001, wurde die Bezugsbasis für den Aufbau des AMS (durch die Bestandsaufnahme und die Konzeption des zukünftigen AMS) sowie die Anwendung des AMS (durch die Arbeitsschutzpolitik und -ziele) geschaffen. Im...mehr

Die Organisation legt Verfahren fest, um bei der Beschaffung von Waren, Vorprodukten und Dienstleistungen die für diese einschlägigen rechtlichen und weiteren Verpflichtungen zu Arbeitsschutz und Anlagensicherheit einschließlich ergonomischer Gesichtspunkte zu berücksichtigen. Diese Verfahren finden insbesondere Anwendung bei der Beschaffung und Gestaltung von Geräten, Anlagen...mehr

Die Organisation entwickelt Verfahren, um alle für sie einschlägigen öffentlich-rechtlichen Verpflichtungen zu Arbeitsschutz und Anlagensicherheit nach dem jeweils aktuell gültigen Stand zu ermitteln. Sie dokumentiert diese Verpflichtungen in einem Verzeichnis der Vorschriften, aus denen sich die Verpflichtungen ableiten (vgl. Teil B: Nr. 2.9). Diese Verpflichtungen ergeben s...mehr

Zur Erstellung von Lärmminderungsprognosen durch raumakustische Maßnahmen sind heutzutage verschiedene Softwarelösungen verfügbar. Diese Programme beherrschen meist sowohl Strahlverfolgungsmodelle wie auch Teilchenmodelle. Das Verfahren nach VDI 3760 hat sich in der Praxis bewährt. Die Berechnung der Schallausbreitung und der Schalldruckpegelverteilung im Raum nach VDI 3760 b...mehr

Um die Wirkung der Kampagne auf die Einstellung und das sicherheitsrelevante Verhalten der Mitarbeiter nachvollziehen zu können, ist es empfehlenswert, vor Beginn und gegen Ende der zweiten Phase eine repräsentative und anonyme Befragung der Mitarbeiter vorzunehmen. Aus diesen Ergebnissen können die bestehenden und veränderten Niveaus des Sicherheitsbewusstseins abgeleitet w...mehr

3.14.1 Bewertungen durch die oberste Managementebene sollten die Gesamtstrategie des AMS bewerten, um festzustellen, ob es die geplanten Leistungsziele erreicht; die Fähigkeit des AMS bewerten, die übergreifenden Bedürfnisse der Organisation und der beteiligten Kreise, einschließlich der der Arbeitnehmer und regelsetzenden Behörden, zu erfüllen; die Notwendigkeit für Änderungen...mehr

Änderungen von Aufbau und Abläufen innerhalb einer Organisation können ebenso wie Änderungen, die von außen in eine Organisation hineingetragen werden, Anpassungen des Arbeitsschutz-Managementsystems erfordern. Die Auswirkungen solcher interner oder externer Änderungen auf die Festlegungen, Prozesse, Verfahren, Arbeitsabläufe und die Dokumentation zu Arbeitsschutz und Anlage...mehr

Eine zentrale Aufgabe jedes Managementsystems ist es, unter Beachtung des Kontextes (insbesondere der öffentlich-rechtlichen Verpflichtungen sowie anderer Anforderungen) eindeutig und transparent zu klären, welche Aufgaben zu bearbeiten/erledigen sind, sowie zu regeln, wer (welche Person bzw. Personengruppe) für was (welche Aufgaben) zuständig ist. D. h., bei der Einführung ...mehr

Möglicherweise hat es sich bereits in den Schilderungen der 3 Szenarien erschlossen: Die Ursachen für Mängel der Datensicherheit entstehen immer auf dem Fundament einer Gemengelage aus technischen, organisatorischen und/oder personellen Gründen (Abb. 2). Abb. 2: Ursachen für Sicherheitspannen – Beispiele Abb. 2 zeigt, dass die Datensicherheit die technische Dimension übersteig...mehr

2.1.1 Es sollten eine oder, soweit angemessen, mehrere zuständige Stellen benannt werden, die eine widerspruchsfreie nationale Politik zur Einführung und Förderung von AMS in Organisationen formulieren, umsetzen und in regelmäßigen Abständen überprüfen. Dies sollte in Beratung mit den maßgeblichen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen und, soweit angemessen, weiteren I...mehr

3.7.1 Das in der Organisation vorhandene AMS und die relevanten Festlegungen sollten, soweit angemessen, einer erstmaligen Prüfung unterzogen werden. Verfügt die Organisation nicht über ein AMS oder wurde die Organisation erst vor kurzer Zeit gegründet, sollte die erstmalige Prüfung als Grundlage für die Einrichtung eines AMS dienen. 3.7.2 Die erstmalige Prüfung sollte von be...mehr