Fachkräftepotenziale nutzen: Jugendliche mit Migrationshintergrund im Fokus

Der demografische Wandel und strukturelle Veränderungen am Arbeitsmarkt führen in Deutschland zunehmend zu Engpässen in der Fachkräfteversorgung. In einer Zeitspanne von zwölf Jahren hat sich die Arbeitsmarktanspannung mehr als verdreifacht (Garnitz/ Sauer/Schaller, 2023). Es müssten 1,8 Millionen Vollzeitstellen besetzt werden, um die Arbeitsmarktanspannung kon­stant auf dem Niveau von 2010 zu halten. Im Juli 2023 gaben laut DIHK-Report ( Fachkräftereport der Deutschen Industrie- und Handelskammer 2024/2025) 53 Prozent der befragten Unternehmen an, offene Stellen nicht besetzen zu können. Etwa 47 Prozent der vom Ifo-Institut befragten Unternehmen äußerten Sorge, dass ihre inländische Geschäftstätigkeit durch fehlende Fachkräfte nachhaltig negativ beeinflusst werde (ebd.). Dabei verschärft sich die Lage des Arbeitsmarkts durch den demografischen Wandel: Schätzungen gehen davon aus, dass, um die durch Verrentung wegfallenden Arbeitskräfte auszugleichen, in Deutschland jedes Jahr eine Net...

Jetzt weiterlesen

Dies ist ein Beitrag aus der Zeitschrift PERSONALquarterly.

Das Wissenschaftsjournal PERSONALquarterly ist die ideale Lektüre für alle Personalfachleute, die ihre Entscheidungen auf der Basis neuester wissenschaftlicher Erkenntnisse treffen wollen. Es veröffentlicht aktuelle Forschungsergebnisse aus allen Wissensgebieten, die für praktische Personalarbeit relevant sind.

Abonnieren Sie das Magazin, um den Beitrag vollständig zu lesen Jetzt PERSONALquarterly bestellen

Sie besitzen das Magazin bereits?

Jetzt anmelden