IAB: Arbeitszeitpolster wieder gefüllt
Die vollzeit- und teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer haben im Jahr 2011 durchschnittlich 1.330 Arbeitsstunden geleistet. Das sind sieben Stunden oder 0,5 Prozent mehr als im Vorjahr. Der Stand auf den Arbeitszeitkonten ist im Jahresverlauf 2011 um 3,6 Stunden je Arbeitnehmer angestiegen. Leicht zugenommen hat auch die bezahlte Mehrarbeit. Je Arbeitnehmer wurden knapp zwei bezahlte Überstunden mehr geleistet als im Jahr 2010. "Damit sind die zur Stabilisierung der Beschäftigung während der Krise reduzierten Arbeitszeitpolster nahezu wieder voll aufgebaut.
Kurzarbeit ging kräftig zurück
Das wirtschaftliche Wachstum wurde 2011 im Wesentlichen durch die Zunahme der Beschäftigung um 1,3 Prozent und durch Produktivitätssteigerungen in gleicher Höhe realisiert", erklären die IAB-Arbeitsmarktforscher Eugen Spitznagel und Ines Zapf. Die Zahl der Kurzarbeiter nahm hingegen kräftig ab und lag im Jahresmittel 2011 bei rund 150.000. Im Vorjahr war es noch eine halbe Million. Je Kurzarbeiter fielen im Schnitt knapp 40 Prozent der normalen Arbeitszeit aus.
Krankenstandsquote leicht gestiegen
Die normale Wochenarbeitszeit der Vollzeitbeschäftigten lag im Durchschnitt bei 38,07 Stunden. Sie veränderte sich damit kaum gegenüber dem Vorjahr. Dagegen war die Krankenstandsquote mit 3,8 Prozent im Jahr 2011 etwas höher als im Vorjahr mit 3,6 Prozent. Kalenderbedingt standen den Betrieben außerdem 1,3 Arbeitstage weniger zur Verfügung, da mehr Arbeitszeit durch Feiertage ausgefallen ist als im Vorjahr.
Vollzeitbeschäftigung wächst stärker
Die Zahl der Teilzeitbeschäftigten ist im Jahr 2011 um knapp 100.000 (+ 0,7 Prozent) gestiegen. Die Zahl der Vollzeitbeschäftigten hat erneut kräftig zugenommen, um 400.000 (+1,7 Prozent). Die Teilzeitquote ist somit um 0,2 Prozentpunkte gesunken und beträgt jetzt 34,5 Prozent.
-
Das Entgelttransparenzgesetz – eine Verschiebung mit Ansage
807
-
Ein Experiment zeigt, wie sich Krankheitstage senken lassen
205
-
Die wichtigsten Termine 2026 für Personalprofis
896
-
"Wir können die Zukunft gestalten"
42
-
Grieger-Langer und die gefakte Kundenliste
25
-
Deutschlands beste Arbeitgeber 2026 stehen fest
24
-
Warum Heidegger im Silicon Valley verehrt wird – und wie er uns bei KI helfen kann
24
-
HR-Personalwechsel im Juni
23
-
HR-Personalwechsel im Mai
21
-
Wie man einen Ruf schädigt: der Fall Cawa Younosi
212
-
"Viele Unternehmen haben kein Strategie-, sondern ein Umsetzungsproblem"
25.06.2026
-
"Die Dinosaurier hatten keine Wahl – wir schon"
23.06.2026
-
Der Leistungshunger ist weg – aber warum eigentlich?
18.06.2026
-
"Wir können die Zukunft gestalten"
12.06.2026
-
Wie sehen wirksame Führung und Transformation aus?
02.06.2026
-
HR-Personalwechsel im Mai
01.06.2026
-
Warum Heidegger im Silicon Valley verehrt wird – und wie er uns bei KI helfen kann
28.05.2026
-
Grüne Hügel und HR
26.05.2026
-
Pioneers Conference: Weniger Methoden, mehr Wirkung
08.05.2026
-
Wie reif ist Ihr Recruiting?
04.05.2026