Karrierechancen von Frauen im Ländervergleich
Unter der Verwendung von Zahlen des World Economic Forum untersuchte die Studie den Prozentsatz an Frauen in leitenden Positionen oder in Managerpositionen, um aufzudecken, welche der 41 Länder die besten und schlechtesten Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Frauen bieten. Das sind die zentralen Ergebnisse:
- Lettland hat die höchste Prozentzahl an Frauen in Führungspositionen mit 44,4%, gefolgt von den Vereinigten Staaten (43,5%) und Ungarn (40,5%).
- Südkorea hat die niedrigste Prozentzahl an Frauen in Führungspositionen mit 10,7%, gefolgt von Japan (11,5%) und der Türkei (13%).
- Mit einem Frauenanteil in Führungspositionen von durchschnittlich 29,1 Prozent liegt Deutschland nur auf Platz 29 der Rangliste
Ländervergleich: Frauen in Führungspositionen
| TOP 10 | SCHLUSSLICHTER | ||||
| Platz | Land | Anteil Frauen in Führungs- oder Managerpositionen | Platz | Land | Anteil Frauen in Führungs- oder Managerpositionen |
| 1 | Lettland | 44.4 % | 41 | Südkorea | 10,7 % |
| 2 | USA | 43.5 % | 40 | Japan | 11,5 % |
| 3 | Ungarn | 40.5 % | 39 | Türkei | 13,0 % |
| 4 | Neuseeland | 40.1 % | 38 | Luxemburg | 17,4 % |
| 5 | Polen | 40.1 % | 37 | Zypern | 22.5 % |
| 6 | Litauen | 39.8 % | 36 | Kroatien | 23.1 % |
| 7 | Schweden | 39.4 % | 35 | Chile | 25.4 % |
| 8 | Island | 38.3 % | 34 | Niederlande | 25.9 % |
| 9 | Slowenien | 37.5 % | 33 | Griechenland | 25.9 % |
| 10 | Bulgarien | 36.7 % | 32 | Italien | 26,5 % |
Quelle: Honeypot, Women in Tech 2018
In keinem Land herrscht Chancengleichheit
Frauen werden im Durchschnitt aller 41 Länder nur für 31% der Führungspositionen eingesetzt. Keines der gelisteten Länder kann eine 50/50 gleichmäßige Aufteilung zwischen männlichen und weiblichen Managern aufzeigen”, kommentiert Emma Tracey, Co-Founder von Honeypot die Ergebisse.
Auch beim Lohngefälle schneidet Deutschland schlecht ab
Beim Lohngefälle zwischen Männern und Frauen liegt Deutschland auf Platz 32, wenn man den Durchschnitt aller Erwerbstätigen betrachtet. Nimmt man speziell die Vergütung von Frauen in der IT-Branche in den Fokus, so landet Deutschland dort beim Lohngefällezwar auf Platz 11 aller betrachteten 41 Länder. Erfreulich ist dieses Ergebnis aber keineswegs, so Tracey: „Das geschlechtsspezifische Lohngefälle in der IT-Branche beträgt in Deutschland 25 %. Dies stellt den schlechtesten Wert in Westeuropa dar und ist doppelt so hoch wie in Belgien und Frankreich, wo die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen 11,8 % beträgt. Dies deutet darauf hin, dass der IT-Sektor in Deutschland in Sachen Gleichberechtigung hinter anderen westlichen Ländern zurückliegt."
Die vollständigen Ergebnisse der Studie "Women in Tech 2018" - aufbereitet in einer interaktiven Grafik - finden Sie unter www.honeypot.io.
-
Acht rettende Sätze für schwierige Gesprächssituationen
401
-
Workation und Homeoffice im Ausland: Was Arbeitgeber wissen müssen
293
-
Jeder zweite Babyboomer geht vorzeitig in den Ruhestand
272
-
Essenszuschuss als steuerfreier Benefit
245
-
BEM ist Pflicht des Arbeitgebers
180
-
Das sind die 25 größten Anbieter für HR-Software
125
-
Probezeitgespräche als Feedbackquelle für den Onboarding-Prozess
119
-
Warum Offboarding an Bedeutung gewinnt
118
-
Der große NLP-Bluff Teil I: Wie alles begann
1068
-
Mitarbeiterfluktuation managen
994
-
Bürokratieabbau in HR: Wenn weniger mehr ist
11.08.2026
-
New-Work-Barometer 2026: HR ist Bürokratiespitzenreiter
11.08.2026
-
Das Dienstrad: wenn Gesundheit zum täglichen Benefit wird
10.08.2026
-
Der Agenda-Stresstest
07.08.2026
-
Jeder Dritte glaubt nicht mehr ans Leistungsprinzip
06.08.2026
-
Jüngere Bewerber werden bevorzugt – trotz fehlender Qualifikation
05.08.2026
-
Die Savanne lebt – in der Art, wie wir Führung beurteilen
05.08.2026
-
ZP Europe 2026: Praxisimpulse, die HR wirklich weiterbringen
03.08.2026
-
Warum künstliche Schönheit in der Personalauswahl nach hinten losgeht
03.08.2026
-
Der Entscheidungskompass
31.07.2026