Führungskräfte führen auch durch ihre Vorbildfunktion. Das vierteljährlich durchgeführte Randstad-Arbeitsbarometer lässt Deutschlands Chef im europäischen Vergleich schlecht abschneiden.
Für Führungspositionen braucht man besondere Eigenschaften. Eine davon: Als Chef sollte man seinen Mitarbeitern ein Vorbild sein. Doch in diesem Punkt schneiden Deutschlands Chef im europäischen Vergleich fast am schlechtesten ab. Sie rangieren auf dem vorletzten Platz.
Schweden, Spanier und Portugiesen sind als Chefs vorbildlich
Nur 64 Prozent der Arbeitnehmer in der Bundesrepublik attestieren ihrem Vorgesetzten, dass er die Unternehmenskultur vertritt und Vorbildcharakter hat, so das Ergebnis des Randstad Arbeitsbarometers. Schlechtere Ergebnisse erzielen nur noch die Manager in Luxemburg (60 Prozent). Die vorbildlichsten Chefs gibt es laut Umfrage in Schweden, Spanien und Portugal. Hier sagen jeweils 76 Prozent der Arbeitnehmer, dass ihr direkter Vorgesetzter für die Unternehmenskultur eintritt und mit gutem Beispiel vorangeht.
Werte vorleben: Führungskräfte müssen Vorbild und Richtungsgeber für die Mitarbeiter sein
"Wir leben in einer sich stetig wandelnden Wirtschaftswelt, die sich durch Digitalisierung und Co. immer schneller dreht. Da ist es wichtig, dass Führungskräfte Richtungsgeber für ihre Mannschaft sind. Das heißt, sie sollten die Werte selbst vorleben, die sie von ihren Mitarbeitern einfordern. Wenn man sich die Ergebnisse aus Deutschland anschaut, gibt es hier noch deutlich Luft nach oben", so Petra Timm, Director Group Communication bei Randstad Deutschland.
Gute Noten für Arbeitsatmosphäre und Teamgeist
In punkto Arbeitsatmosphäre schneiden die Chefs besser ab. Hier geben 73 Prozent der Befragten in der Bundesrepublik an, dass ihr Vorgesetzter eine wichtige Rolle für den Teamgeist spielt.
Die dargestellten Ergebnisse stammen aus dem Randstad Arbeitsbarometer. Die Online-Umfrage wird in 33 Ländern vierteljährlich durchgeführt. In Deutschland wurden 400 Arbeitnehmer zwischen 18 und 65 Jahren aus unterschiedlichen Branchen befragt.
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Jetzt anmeldenEVIDENZ Wed Nov 09 11:04:33 CET 2016
"Führungskräfte in Deutschland taugen oftmals deshalb nicht als Vorbild, weil viele von ihnen kaum sich selbst authentisch führen können. "
Woher kommt diese Erkenntnis und zweitens, was ist in den anderen Ländern da anders?
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Gayala Ricoletti Sun Oct 23 10:33:51 CEST 2016
Führungskräfte in Deutschland taugen oftmals deshalb nicht als Vorbild, weil viele von ihnen kaum sich selbst authentisch führen können. Wer sich an den Werten des Inneren Eltern-Egos orientiert, der ist noch nicht wirklich in die Welt des Erwachsenen vorgedrungen. Die meisten vermeintlich Erwachsenen sind noch nicht fähig die eigenen Wahlmöglichkeiten zu erkennen. Viele handeln nach innerlichen unbewussten Mustern, die sie seit der Kindheit mit sich tragen und von den Eltern übernommen wurden. M.E. beginnt die Führungsfähigkeit und Vorbildfunktion erst dann, wenn diese Muster weitgehend aufgelöst sind und der Mensch sich bei seinen Entscheidungen vom Herzen führen lässt. Dann fühlen Mitarbeiter, dass Empathie, humanistische Haltung und Weisheit den Rahmen bilden. Weise Führung wird leider noch nicht gelehrt in der Management-Ausbildung. Es wird Zeit...
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