Bewerbungsunterlagen gehören zu den zentralen Bausteinen der Personalauswahl. Egal ob sie per Post oder E-Mail verschickt oder auf Karriereplattformen hochgeladen werden, sie sind immer anhand nachvollziehbarer Kriterien zu bewerten. Welche dies sind, soll eine neue Studie aufzeigen.
Bislang ist nur wenig darüber bekannt, nach welchen Kriterien Personaler und Führungskräfte Bewerbungsunterlagen in deutschen Unternehmen bewertet werden. Eine Studie der Hochschule Osnabrück unter der Leitung von Professor Uwe P. Kanning geht dieser Frage nun auf den Grund.
An der Online-Studie können sich alle Personen beteiligen, die Bewerbungsunterlagen sichten. Dabei ist es unerheblich, ob es sich um klassische Mappen oder Online-Bewerbungen handelt. Die Umfrage ist anonym und dauert maximal zehn Minuten.