Sieben Mythen über berufliche Weiterbildung
Wer immer noch denkt, Weiterbildung werde nur in Großkonzernen angeboten, lohne sich nicht für die persönliche Karriere oder sei altmodisch, liegt falsch. Statistische Erhebungen zur Weiterbildung verbannen diese Annahmen zu einem großen Teil in das Reich der Mythen. Die Zahlen zeigen allerdings auch, in welchen Bereichen es noch Nachholbedarf gibt.
Für ihre Untersuchungen werteten die Autoren des Portals Kursfinder im Internet frei zugängliche Statistiken der Jahre 2016 bis 2018 aus, darunter des Bundesamtes für Statistik, der Bundesagentur für Arbeit, der dualen Hochschule Baden-Württemberg und verschiedener Marktforschungsunternehmen.
-
Workation und Homeoffice im Ausland: Was Arbeitgeber wissen müssen
369
-
Acht rettende Sätze für schwierige Gesprächssituationen
280
-
Essenszuschuss als steuerfreier Benefit
259
-
BEM ist Pflicht des Arbeitgebers
208
-
Mitarbeiterfluktuation managen
1574
-
Das sind die 25 größten Anbieter für HR-Software
137
-
Probezeitgespräche als Feedbackquelle für den Onboarding-Prozess
137
-
Warum Offboarding an Bedeutung gewinnt
122
-
Der große NLP-Bluff Teil I: Wie alles begann
1218
-
Studie offenbart zu wenige Strukturen beim Onboarding
97
-
Zwei Formen der Resilienz
09.07.2026
-
Berufsorientierung auf Augenhöhe
08.07.2026
-
Deel: "Wir können 24/7-Support anbieten"
08.07.2026
-
"Wir sind noch nicht ganz papierfrei"
07.07.2026
-
Reformvorschläge zu Fehlzeiten: Symptombekämpfung statt Heilung
03.07.2026
-
Ergebnisorientierung bremst Entwicklung
02.07.2026
-
Mitarbeiterbindung beginnt bei der Gehaltsabrechnung
02.07.2026
-
So wird BGM vom Maßnahmenkatalog zum Steuerungsinstrument
30.06.2026
-
Von Inspiration zur Umsetzung: Warum sich die ZP Europe 2026 lohnt
29.06.2026
-
Nachhaltigkeit unter Druck: Gegenwind, aber kein Stillstand
29.06.2026