- Soll der Verhaltenskodex vorwiegend allgemeine Prinzipien wiedergeben oder konkrete Anweisungen und Orientierungshilfen mit operativem Geltungsanspruch enthalten?
- In welchen Punkten soll der Verhaltenskodex durch besondere Compliance-Richtlinien ergänzt werden und sollte deshalb an diesen Stellen im Text allgemeiner formuliert werden?
- Mitwirkung Arbeitnehmervertretung bei Erstellung und Einführung?
- Auf welcher Grundlage soll der Verhaltenskodex eingeführt werden (Direktionsrecht, einzelvertragliche Vereinbarung, Betriebsvereinbarung)?
- Abgleich der Inhalte des Verhaltenskodex mit bestehenden betrieblichen und vertraglichen Regelungen (Richtlinien, Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung).
- Ausgestaltung unternehmensinterne Kommunikation bei Ausrollen des Verhaltenskodex.
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