Gesellschaftliche Verantwortung im Handwerk leben
Für kleine und mittelständische Betriebe ist es wichtig, Mitarbeiter und Kunden an sich zu binden. Das funktioniert vor allem dadurch, dass man jeden fair behandelt, ob im Mitarbeitergespräch oder beim Auftragsangebot. Doch unternehmerische Verantwortung, auch mit dem Begriff Corporate Social Responsibility (CSR) bezeichnet, bedeutet auch in anderen Bereichen fair und nachhaltig zu handeln.
CSR im Handwerk - auch Umweltschutz und soziales Engagement gehören dazu
Zur gesellschaftlichen Verantwortung, die ein Handwerksbetrieb übernehmen kann, zählen:
- ein CSR-Konzept im Bereich Arbeitsplatz, wozu ein gutes Betriebsklima ebenso gehört wie der Gesundheitsschutz und die Weiterbildung der Mitarbeiter,
- Umweltschutz, etwa im Umgang mit Energie, Arbeitsmaterial, Wasser, Abwasser oder Abfällen,
- sparsames und vorausschauendes Wirtschaften sowie
- Engagement für das soziale Umfeld, wie z. B. die Unterstützung von Vereinen oder Initiativen.
Gesellschaftliche Verantwortung ist eine stetig neue Aufgabe und Herausforderung
Bereits engagierte Betriebe wissen, dass unternehmerische Verantwortung nichts Einmaliges ist, sondern dass sich daraus stetig neue Aufgaben und Herausforderungen ergeben. Deshalb ist es sinnvoll, CSR im Betrieb systematisch anzugehen.
CSR im Handwerk - tue Gutes und rede darüber
Ein Handwerksbetrieb, der Verantwortung übernimmt, sollte sein Engagement aber auch in die Öffentlichkeit tragen. Denn gute Vorbilder kann es gar nicht genug geben.
Posten Sie Ihre Aktivitäten auf Ihrer Unternehmens-Website oder lassen Sie sich von uns interviewen.
-
Bildschirmbrille: Wer trägt die Kosten?
535
-
Fürsorgepflichten des Arbeitgebers - eine Übersicht
338
-
Bundesregierung plant die Zusammenlegung der DGUV Vorschriften 3 und 4
319
-
Verstoß gegen das Arbeitsschutzgesetz melden: Pflichten & Rechte
312
-
Keine Arbeitszeiterfassung bei Vertrauensarbeitszeit
225
-
Ist die Teilnahme an der arbeitmedizinischen Vorsorge eigentlich Arbeitszeit?
139
-
Gilt die ärztliche Schweigepflicht auch für Betriebsärzte?
89
-
Betriebliche Beschäftigungsverbote nach dem Mutterschutzgesetz
61
-
Chronisch krank und berufstätig
60
-
Warum ist eine Pflichtenübertragung im Arbeitsschutz sinnvoll?
59
-
Lärmereignisse und Hörschaden: Beweislast liegt beim Betroffenen
07.08.2026
-
Bundesregierung plant die Zusammenlegung der DGUV Vorschriften 3 und 4
27.07.2026
-
Arbeitsunfall oder private Pause? Zwei Fälle im Vergleich
24.07.2026
-
Neuerungen zur VDI-Richtlinie 4062 und Richtlinien-Entwurf VdS 6159
22.07.2026
-
Anerkennung von „Wie-Berufskrankheiten“ bleibt streng
30.06.2026
-
Sportliche Wettkämpfe: Wo der Schutz der Berufsgenossenschaft endet
22.06.2026
-
Direktanstellungsgebot in der Fleischwirtschaft verfassungsrechtlich bestätigt
26.05.2026
-
Wie-Beschäftigter im Jagdeinsatz: Gesetzliche Unfallversicherung greift
15.05.2026
-
PTBS bei Leichenumbetter – Wie-Berufskrankheit?
30.04.2026
-
Für die Notdurft aus dem Auto – und aus dem Unfallschutz?
24.04.2026