Wie familienfreundlich ist Ihr Unternehmen?

Der kostenlose Online-Check stammt vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ). Dort geht man davon aus, dass Unternehmen rund 40 % mehr Rendite, z. B. durch geringere Fehlzeiten und einen schnelleren Wiedereinstieg nach der Geburt eines Kindes erzielen könnten, wenn sie sich mehr für Familienfreundlichkeit einsetzen würden.
Personalmanager checken das eigene Unternehmen
Der Check richtet sich an Personalmanager und Beschäftigte mit Personalverantwortung. Diese können anhand der Fragen und Ergebnisse die Familienfreundlichkeit ihres Unternehmens bewerten. Dabei werden 5 Bereiche betrachtet:
- Unternehmensziele/grundlegende Werte,
- interne und externe Kommunikation,
- familienfreundliche Arbeitsbedingungen/Arbeitsorganisation,
- neue Zielgruppen/Lebensphasenorientierung sowie
- Führungsverhalten/Management.
Am Ende des Selbst-Tests gibt es konkrete Verbesserungsvorschläge.
Arbeitszeitmodelle auf dem Prüfstand
Bei den Arbeitsbedingungen bzw. der Arbeitsorganisation geht es u. a. darum, ob und in welchem Umfang
- flexible Jahres- oder Lebensarbeitszeit,
- flexible Tages- oder Wochenarbeitszeit,
- Vertrauensarbeitszeit oder
- Home Office/Telearbeit
angeboten werden.
Werden Bedarf und Bedürfnisse berücksichtigt?
Außerdem soll bewertet werden, ob im Unternehmen
- informelle Arbeitszeit- oder Anwesenheitserwartungen verbreitet sind, wie z. B. Meetings außerhalb der vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten,
- individuelle Bedürfnisse in der Termingestaltung berücksichtigt werden, wie z. B. in Bezug auf Fortbildungen oder Schulferienplanung,
- verbindliche Vertretungsregelungen z. B. bei Elternzeiten vorhanden sind.
Familie meint mehr als Vater, Mutter, Kind
Ein Blick auf mögliche Zielgruppen zeigt, dass neben den Lebensphasen auch andere Faktoren eine Rolle spielen. So werden beim Check berücksichtigt:
- Mütter bzw. Väter mit minderjährigen Kindern sowie
- Beschäftigte mit Pflegeaufgaben bzw.
- in beruflichen Qualifizierungsphasen sowie
- mit Ehrenamt oder sonstigen privaten Verpflichtungen.
-
Wiedereingliederung - was ist zu beachten?
2.0121
-
Bildschirmbrille: Fragen und Antworten
1.900
-
Arbeitsmedizinische Vorsorge: Pflicht oder freiwillig?
1.205
-
Was tun, wenn der Frosch nicht verschwinden will
507
-
Arbeitsstättenverordnung: Wann ist ein Pausenraum Pflicht?
437
-
Homeoffice: Hier gibt es kein Hitzefrei
340
-
Wutausbrüchen am Arbeitsplatz souverän begegnen
324
-
Dürfen Mitarbeiter frei bestimmen, wie sie ihre Pause verbringen?
290
-
ASR A3.5: Ab wann ist die Raumtemperatur am Arbeitsplatz zu kalt?
216
-
Drei-Schicht-System: Grundlagen, Funktionsweise und Arbeitsschutz
214
-
Wie sollte der Bildschirmarbeitsplatz beleuchtet sein?
17.07.2025
-
Wie Geschlechterungleichheiten den Arbeitsschutz beeinflussen
16.07.2025
-
Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz fördern
14.07.2025
-
Bildschirmarbeitsplätze: Wichtige Anforderungen und Vorschriften
11.07.2025
-
Gesunde Führung als Basis für emotionale Bindung
09.07.2025
-
Status quo im Arbeitsschutz: Ergebnisse der neuen GDA-Befragung
04.07.2025
-
Ranking der Gesundheitsgefährdung im Beruf: Tierärzte und Elektriker am meisten gefährdet
25.06.2025
-
Homeoffice weiterhin beliebt – doch Herausforderungen bleiben
18.06.2025
-
Neurodivergenz am Arbeitsplatz: Wie sollen Unternehmen damit umgehen?
17.06.2025
-
Bei Pumpspendern ist Vorsicht geboten
13.06.2025