Ansprechpartner für viele Anliegen
Der Betriebsarzt berät die Mitarbeiter und unterstützt die Unternehmer beim Thema Gesundheitsschutz. Dazu gehört auch die Aufklärung über Grippeschutzimpfungen oder Beratung bei Suchtproblemen. Als Betriebsarzt ist er entweder fest im Unternehmen angestellt oder aber regelmäßiger Ansprechpartner.
Betriebsarzt - Ansprechpartner für die Mitarbeiter
Der Betriebsarzt ist der Ansprechpartner rund um die gesundheitlichen Belange der Beschäftigten eines Betriebs. Auch von sich aus geht er auf die Mitarbeiter zu und greift zentrale Themen auf. So kann er beispielsweise Gesundheitstage anregen oder Beratungstage zur gesunden Ernährung durchführen. Je näher er an den Bedürfnissen der Beschäftigten ist und je öfter er aktiv auf die Gesundheitsförderung aufmerksam macht, desto vertrauter werden ihn die Mitarbeiter auch von sich aus aufsuchen, wenn sie seine Hilfe oder seinen Rat brauchen.
Betriebsarzt - Akteur in Sachen Prävention
Beim Gesundheitsschutz bzw. im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements spielt die Prävention eine wichtige Rolle. Da heißt es vorbeugend aktiv zu werden, damit die Gesundheit erhalten bleibt. Hier kann es die Aufgabe des Betriebsarztes sein, den Unternehmer von notwendigen Investitionen zu überzeugen, etwa wenn es darum geht, Arbeitsplätze ergonomisch auszustatten, ob am Bildschirm oder in der Montage.
Ziel des der Betriebsarztes ist es, gesundheitliche Belastungen zu verringern und zur Gefahrenvermeidung beizutragen. In diesem Zusammenhang bietet er etwa Seminare zur Raucherentwöhnung, zum Umgang mit Stress oder zur Gewichtsreduktion an.
Betriebsarzt - kompetenter Berater für den Arbeitsgeber
Der Betriebsarzt sorgt dafür, dass gesetzliche Vorgaben im Arbeits- und Gesundheitsschutz eingehalten werden. Auch bei der Wiedereingliederung ist er beteiligt. Schwerpunkte sind hier zum Beispiel:
- Mutterschutz,
- Jugendarbeitsschutz oder
- die Beratung chronisch kranker oder leistungsgewandelter Beschäftigter.
-
Bildschirmbrille: Fragen und Antworten
1.812
-
Wiedereingliederung - was ist zu beachten?
1.5121
-
Arbeitsmedizinische Vorsorge: Pflicht oder freiwillig?
814
-
Arbeitsstättenverordnung: Wann ist ein Pausenraum Pflicht?
371
-
Was tun, wenn der Frosch nicht verschwinden will
279
-
Wenn ein Mitarbeiter nachts nicht mehr arbeiten darf
228
-
Drei-Schicht-System: Grundlagen, Funktionsweise und Arbeitsschutz
175
-
Gefahr durch Epoxidharz wird unterschätzt
144
-
Wie viele Schritte soll man am Tag gehen
1283
-
Dürfen Mitarbeiter frei bestimmen, wie sie ihre Pause verbringen?
126
-
Zeitarbeit im Wandel: Arbeitszufriedenheit und Risiken im Check
01.04.2026
-
Ü45-Check der Rentenversicherung im Test
31.03.2026
-
4 Tipps zur Durchführung von Sicherheitskurzgesprächen
20.03.2026
-
Pflege, Beruf und Familie: Die Belastung pflegender Angehöriger
19.03.2026
-
Sicherheitskultur: Stärken und Hürden aus Sicht der Sifa
18.03.2026
-
Gallup-Index: Emotionale Bindung bleibt schwach, Führung gefragt
16.03.2026
-
EU-Maschinenverordnung 2023/ 1230: Änderungen für Unternehmen
12.03.2026
-
Hürden der Teilnahme: Warum Beschäftigte BGF-Angebote meiden
10.03.2026
-
BAuA-Bericht: Aktuelle Zahlen zu Arbeitsschutz und Gesundheit
04.03.2026
-
Borreliose als Berufskrankheit: Anerkennung erleichtert
02.03.2026