New Work

"Ich freue mich, meine nächste Station bekanntzugeben" oder "Viel Erfolg auf deiner weiteren Reise." Häufig ist das warmherzig gemeint, der inflationäre Gebrauch macht sie auch beliebig. Woher die Metapher kommt und warum ihm dabei manchmal die Nackenhaare zu Berge stehen, erläutert Kolumnist Reiner Straub.

Der Coworking-Markt kennt Boom und Abschwung. Jetzt geht es um die nächste Phase: neue Geschäftsmodelle, neue Standorte und die Frage, wie sich flexible Arbeitsorte im schwächeren Büromarkt behaupten. 3 Fragen an Anna Maria Losos, Head of Coworking Business bei Beehive.

Die Digitalisierung versetzt Unternehmen in die Lage, schneller und  unbürokratischer zu kommunizieren sowie traditionelle Entscheidungs- und Führungsmodelle  über Bord zu werfen. Unter dem Schlagwort „New Work“ wird eine neue Art der Zusammenarbeit in Unternehmen propagiert. Der Abbau von Hierarchiestufen soll die Selbstblockade von Organisationen lösen und die Kreativität der Beschäftigten freilegen. Stefan Kühl, der Autor der Titelgeschichte, warnt jedoch vor blindem Enthusiasmus.

Viel wird derzeit unter dem Schlagwort "Arbeiten 4.0" über die Arbeitswelt von morgen diskutiert. Dabei stehen selten rechtliche Fragen an erster Stelle. Unser Kolumnist Alexander R. Zumkeller bringt daher wichtige Hinweise aus der Arbeitsrechtspraxis in die Debatte ein.

Der Wandel der Arbeitswelt beeinflusst die HR-Arbeit spürbar – das hat eine Umfrage zu Beginn des SAP Forums für Personalmanagement ergeben, das heute und morgen in der Messe Stuttgart stattfindet. Die Haufe Online Redaktion ist live vor Ort und berichtet über die Höhepunkte.

Der Mindestlohn ist umgesetzt – jetzt startet Arbeitsministerin Andrea Nahles eine Offensive zur Arbeit 4.0. Warum dieses Thema jetzt oben auf ihrer Agenda steht, wie sie Chancen und Risiken der neuen Arbeitswelt bewertet und welche Rolle sie sich darin für HR wünscht, erläutert Nahles im Interview.

Kluge Menschen treffen dumme Entscheidungen, wenn sie in Projekten zusammenarbeiten. Professor Gunter Dueck, ehemaliger CTO von IBM Deutschland, untersuchte gründlich, warum es in deutschen Konzernen keine „Schwarmintelligenz“ gibt. Fazit: Es liegt nicht am Einzelnen, sondern an der permanenten Überlastung des Gesamtsystems.

Zum zweiten Mal haben sich Arbeitgeber darum beworben, den New Work Award für innovative Arbeitskonzepte zu erhalten. Aus mehr als 100 Bewerbungen sind nun die Sieger per Jury- und Online-Voting hervorgegangen. Bei der Verleihung gab es überraschend auch noch einen Sonderpreis.