Krankengeld nach Übergangsgeld: Berechnungsgrundlage
![Krankengeld nach Übergangsgeld: Berechnungsgrundlage Krankengeld nach Übergangsgeld: Berechnungsgrundlage](https://www.haufe.de/image/arbeitsplatz-von-oben-mit-laptop-smartphone-und-notizblock-459148-1.jpg?trafo=21x10&width=300&digest=s6Ff42hGGGVxFwTzXGjyqDLPU54LQxsL1y-IJzw_h24%3D)
Geklagt hatte ein Versicherter, dem von der Deutschen Rentenversicherung (DRV) eine Umschulung zum Physiotherapeuten bewilligt wurde. Während der Umschulung bezog er Übergangsgeld. Für die Berechnung des Übergangsgeldes wurden 65 % des auf ein Jahr bezogenen tariflichen Arbeitsentgeltes zugrunde gelegt.
Krankengeldberechnung nach Übergangsgeld
Nachdem der Versicherte arbeitsunfähig wurde, widerrief die DRV die Bewilligung der Umschulung. Aufgrund des Bezuges von Übergangsgeld bestand gegenüber der Krankenversicherung ein Anspruch auf Krankengeld bei Arbeitsunfähigkeit. Diese legte die für das Übergangsgeld von der DRV erhobene Berechnungsgrundlage auch für die Krankengeldberechnung zugrunde.
Berechnungsgrundlage: 80 % des Regelentgelts
Der Versicherte war mit dieser Entscheidung nicht einverstanden. Seiner Meinung nach hätte nicht die von der DRV ermittelte Berechnungsgrundlage herangezogen werden dürfen, sondern 80 % des von der DRV zugrunde gelegten jährlichen Arbeitsentgelts – das sogenannte Regelentgelt.
Sozialgericht bestätigt Entscheidung der Krankenkasse
Das Sozialgericht Stuttgart wies die Klage ab. Bei versicherungspflichtigen Teilnehmern von Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben gelte als beitragspflichtige Einnahme 80 % des Regelentgelts, das der Berechnung des Übergangsgeldes zugrunde liege. Der Gesetzgeber habe bei der Berechnung des Übergangsgeldes anhand eines fiktiven Arbeitsentgeltes bewusst einen niedrigeren Prozentsatz festgelegt.
Es sei kein Grund ersichtlich, dass die stärkere Reduzierung bei der Berechnung des Krankengeldes aus dem Übergangsgeld ohne eine entsprechende ausdrückliche Regelung hierzu unbeachtet bleiben kann. Der Berechnungsvorgang des Klägers würde sogar zu dem Ergebnis führen, dass der von diesem errechnete Krankengeldanspruch höher als das zuvor gewährten Übergangsgeld sei. Grundsätzlich ist das Krankengeld geringer als das regelmäßige Arbeitsentgelt, abgesehen von explizit geregelten Sonderkonstellationen. Eine derartige Sonderkonstellation lag nach Auffassung des Gerichts jedoch nicht vor.
Hinweis: Sozialgericht Stuttgart, Urteil v. 1.3.2018, S 27 KR 1000/15
-
Urlaub während Krankschreibung: Besteht ein Krankengeldanspruch?
3.362
-
Wie wirkt sich Krankengeld auf die Rente aus?
3.217
-
Entgeltfortzahlung und Krankengeld - unterschiedliche Berechnungen beachten
1.673
-
Neue Arbeitsverhältnisse
1.499
-
Krankengeld können nicht nur Arbeitnehmer beanspruchen
1.465
-
Erstattung des Verdienstausfalls bei stationärer Mitaufnahme endet
1.38110
-
Folgen der Aufforderung
1.278
-
Rechtmäßig auffordern: Krankenkassen müssen einiges beachten
1.077
-
Erste Fragen zur neuen AU-Bescheinigung
1.056
-
Bürgergeld und Sozialhilfe: Regelbedarf soll 2025 nicht steigen
1.036
-
Keine Grundsicherungsleistungen während Jugendarrest
27.08.2024
-
Statistik 2023: 75 Patienten sterben nach Behandlungsfehlern
23.08.2024
-
Kita-Personal häufiger krank als der Durchschnitt
21.08.2024
-
Kiffen auf Rezept
19.08.2024
-
Wohngeld-Erhöhung 2025 von Bundeskabinett beschlossen
14.08.2024
-
Medikamentenabhängigkeit: GKV muss keine Kosten für Privatklinik übernehmen
13.08.2024
-
Anspruch auf Fahrkosten zur Übergangspflege
09.08.2024
-
Schlag mit Vase auf den Kopf des Betreuers ist ein Arbeitsunfall
07.08.2024
-
BundID als Zugang zu den digitalen Leistungen der Bundesagentur für Arbeit
01.08.2024
-
Corona-Infektion als Arbeitsunfall?
31.07.2024