Corona verstärkt den Cloud-Trend

Der Modernisierungsdruck hin zu vollständig digitalen Personalprozessen und agilem Arbeiten hat sich durch die Pandemie deutlich erhöht. Unternehmen, die frühzeitig in entsprechende Software investiert haben, konnten schneller reagieren und besser mit den neuen Herausforderungen umgehen. Die restlichen Firmen haben spätestens im Krisenjahr 2020 damit begonnen ihre Prozesse und Strukturen den neuen Rahmenbedingungen anzupassen. Die Anbieter von Human-Capital-Management (HCM)-Software profitieren nun davon, dass die Veränderungsbereitschaft in HR pandemiebedingt beträchtlich gestiegen ist.

Cloud-Software ist der neue Maßstab

Cloudbasierte HCM-Suiten entwickeln sich in diesem Zusammenhang immer mehr zum Standard. Sie sind entweder eine Komponente des ERP-Systems oder werden darin integriert. Sie bieten Core-HR-Anwendungen wie Lohn- und Gehaltsabrechnung, Compliance Management und Personalstammdaten. Die Talentmanagement-Module reichen von Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Learnin...

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Dies ist ein Beitrag aus der Zeitschrift Personalmagazin.

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