Online-Umfrage: Ist das klassische Recruiting am Ende?

Haufe Online Redaktion

Junge Frauen Vorstellungsgespräch — Bild: Pexels/Christina Morillo Jobinterview mit Handschlag: So kann Recruiting nicht mehr funktionieren. Wie sich die Prozesse verändern müssen, ermittelt eine aktuelle Umfrage.

Corona hat alles durcheinandergebracht. Manche Unternehmen verzeichnen einen erhöhten Personalbedarf, andere haben ihr Recruiting stark reduziert. Für alle gilt: Die Einstellungsprozesse ändern sich. Eine Umfrage ermittelt die kurz- und mittelfristigen Folgen.

Aus der Perspektive des Klimaschutzes und der Effizienz stehen die bislang üblichen Recruitingverfahren schon länger unter Druck: Präsenztermine verursachen Kosten und haben negative Auswirkungen auf den CO2-Abdruck von Unternehmen. Die aktuelle Corona-Krise zeigt zudem die Anfälligkeit der Recruitingprozesse für Pandemien und ähnliche Szenarien, die mit einer massiven Einschränkung von Präsenzterminen verbunden sind. Bringt die Corona-Pandemie das Ende des Recruitings, wie wir es bislang kennen?

Aktuelle Veränderungen und Ausblick auf das Recruiting der Zukunft

Eine gemeinsame Umfrage des Personalmagazins und des Recruitinganbieters Softgarden beleuchtet, wie Unternehmen während der Corona-Krise mit ihren Einstellungsprozessen umgehen und welche Erfahrungen Bewerberinnen und Bewerber in dieser Zeit machen. Die Umfrage will zudem einen Ausblick auf die Zukunft geben und beleuchten, welche Schlüsse die Unternehmen aus der Krise ziehen und wie sie in Zukunft ihr Recruiting aufstellen wollen. Auch auf die eingesetzte Technik von Video-Tools oder Online-Assessments geht die Umfrage ein.

Die Erfahrungen von Personalern und Bewerbern im Vergleich

Die Besonderheit der Online-Umfrage ist ihr doppelperspektivischer Ansatz, der die Erfahrungen von HR-Verantwortlichen und Recruitern denen von Stellensuchenden und Bewerbern gegenüberstellt. So kann in den Ergebnissen herausgearbeitet werden, welche Veränderungen von beiden Seiten getragen werden und wo noch nachgebessert werden muss, damit sie sich als zukunftsfest erweisen. Auch mögliche Veränderungen der Kräfteverhältnisse auf dem Arbeitsmarkt sowie innerhalb der Unternehmen können abgeleitet werden.

HR-Verantwortliche und Recruiter sind zur Teilnahme aufgerufen

Bitte nehmen Sie sich zehn Minuten Zeit und teilen Sie Ihre professionelle Erfahrung mit dem Recruiting während der Corona-Pandemie mit und geben Sie Ihre Einschätzung zur Zukunft des Recruitings ab. Die Erhebung und Auswertung der Daten erfolgt selbstverständlich anonym.

Hinweis: Diese Umfrage ist inzwischen beendet. Zu welchem Ergebnis sie kam, lesen Sie in unserer News "Umfrage zeigt Digitalisierungsdefizite im Recruiting".