Welche Auswirkungen hat die digitale Transformation auf Organisation, Arbeit, Mitarbeitende und deren Qualifizierung? Unter dieser Leitfrage organisiert der HR-Kreis der Acatech die Debattenreihe "Fit for Future Work". Das nächste Panel mit dem Thema "Personalstrategie in Zeiten der Unsicherheit: Geopolitik, Resilienz, Agilität" findet am 5. Dezember statt.
Der Human-Resources-Kreis (HR-Kreis) von Acatech hat eine Initiative gestartet unter dem Titel "Fit for Future Work – Die digitale Transformation gemeinsam mit den Beschäftigten gestalten". Nach einer Auftakt-Diskussion läuft nun eine Serie von virtuellen Spitzengesprächen mit Personalvorständen und Führungskräften aus der Wissenschaft, moderiert von Frank Riemensperger, Co-Gastgeber des HR-Kreises und Acatech Präsidiumsmitglied. Das Personalmagazin ist Medienpartner der Veranstaltungen, die zu verschiedenen Fokusthemen stattfinden.
Future-Work-Debatten: Die digitale Arbeitswelt gemeinsam gestalten
Es ist das Anliegen des HR-Kreises, gemeinsam zu beleuchten, welche digitalen Technologien in der Anwendung im Unternehmensalltag zu massiven Veränderungen führen und wie sich Unternehmen und Beschäftigte darauf gemeinsam vorbereiten können. Denn: "Es liegt an den Unternehmen, Beschäftigten, Sozialpartnern und Gesetzgebern, den digitalen Wandel in ihrem Sinne zu gestalten. Gemeinsam können sie die immer mehr digitalisierte Arbeitswelt besser gestalten und Chancen für Innovation schaffen", fassen die Organisatoren des HR-Kreises ihr Ziel zusammen.
Zukunftsvisionen diskutieren und in die Praxis übertragen
Die nächste Debatte ist für Dienstag, 5. Dezember 2023 von 17:00 bis 18:30 Uhr angesetzt und dreht sich um das Thema "Personalstrategie in Zeiten der Unsicherheit: Geopolitik, Resilienz, Agilität".
Das Marktumfeld ist nicht nur volatil, sondern von einer Vielzahl an (geopolitischen) Unsicherheiten geprägt. Resilienz wird daher zu einer wichtigen Komponenten, um den Herausforderungen zu begegnen. Gleichzeitig hilft Agilität, um flexibel und adaptiv reagieren zu können. Eine zeitgerechte Personalstrategie muss daher alle drei Komponenten betrachten: Geopolitik, Resilienz und Agilität.
Unter Moderation von Frank Riemensperger, Acatech Präsidium, diskutieren dazu:
- Dr. Claudia Mayfeld, Mitglied des Vorstands, Weltweite Verantwortung für HR, Integrität, Recht IP und Datenschutz, Knorr-Bremse AG
- Kai Anderson, Global Workforce and Organizational Transformation Lead International, Mercer
- Prof. Dr. Dr. h.c. Clemens Fuest, Vorstand, ifo Institut
- Prof. Dr. Isabell Welpe, Inhaberin der Professur für Strategie und Organisation, Technische Universität München
Hier können Sie sich für die nächste Debatte am 5. Dezember 2023 anmelden.