HR-Strategie

Studie: Wie Unternehmen ihre HR-Arbeit ausrichten

Was sind aus Sicht der Personalleiter in Deutschland, Österreich und der Schweiz die wichtigsten Einflussfaktoren für die Arbeitgeberattraktivität und die Gewinnung von Talenten? Das soll eine Studie der Managementberatung Kienbaum herausfinden. Eine Teilnahme ist bis 11. Juli möglich.
Haufe Online Redaktion
Haufe Online Redaktion
Strategie
Bild: Haufe Online Redaktion Welche HR-Strategie verfolgen Sie? Teilen Sie Ihr Wissen.

Um die Schwerpunktthemen Employer Branding und Recruiting, HR-Strategie, HR-Organisation und HR-Prozesse sowie um die vorhandenen und notwendigen Kompetenzen der Personalverantwortlichen in Unternehmen geht es in der mittlerweile sechsten Auflage der Studie "HR Strategie & Organisation".

"Ziel der Studie ist es, den teilnehmenden Unternehmen eine umfassende empirische Basis für die Optimierung ihrer Personalarbeit und damit für die Steigerung des Wertbeitrags der HR-Abteilung zum Unternehmenserfolg zur Verfügung zu stellen", sagt Paul Kötter, Leiter der Studie und Partner bei Kienbaum in Berlin.

Zur Teilnahme aufgerufen sind Personalverantwortliche aus Unternehmen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Die Befragung läuft noch bis zum 11. Juli.

Schlagworte zum Thema:  HR-Management , Studie , Talent Management
Meistgelesene Beiträge
Neueste Beiträge
0 Kommentare
Sie haben noch keinen Text eingegeben.
Noch keine Kommentare - teilen Sie Ihre Sicht und starten Sie die Diskussion
Zum Haufe Shop
Zum Thema HR-Management
Wertschätzend kommunizieren: Absagen im Recruiting
Absagen im Recruiting

Unprofessionelle Absagen können die Arbeitgebermarke erheblich schädigen. Das Buch bietet praxisnahe Lösungen, Textbausteine und Checklisten, um Absagen förderlich zu formulieren und als strategisches Instrument zur Stärkung der Arbeitgebermarke zu nutzen.
Bleiben Sie immer Up-to-date mit dem Personal Newsletter - kostenlos und unverbindlich