Corona macht Weihnachtsmänner arbeitslos
Obwohl die Weltgesundheitsorganisation (WHO) den Weihnachtsmann offiziell als immun gegen das Coronavirus klassifiziert hat, bekommen die Weihnachtsmänner und -frauen in Deutschland die pandemiebedingten Kontaktbeschränkungen deutlich zu spüren: In diesem Jahr gab es kaum Stellenausschreibungen mit den Titeln Weihnachtsmann, Weihnachtsfrau oder Santa Claus. Rund die Hälfte der insgesamt nur 53 Stellenanzeigen kam von Personaldienstleistern.
Weihnachtliche Berufsprofile mit Kostüm kaum gefragt
Der vor allem bei Studierenden beliebte Saisonjob ist damit als Nebenerwerbsquelle fast vollständig weggefallen. Zum Vergleich: 2019 wurden noch über 485 Jobinserate für das weihnachtliche Berufsprofil veröffentlicht. Die Stellenausschreibungen enthalten außer der Bereitschaft zum Tragen eines Kostüms vor allem diese Anforderungen an Bewerber: Freude am Umgang mit Kindern, rhetorisches Geschick und zeitliche Flexibilität. Viele Auftraggeber zahlen ihren Weihnachtsmännern und -frauen bis zu 20 Euro pro Stunde.
Gestiegene Nachfrage nach Weihnachtsbaumverkäufern
Ganz anders hat sich die Nachfrage nach Weihnachtsbaumverkäufern entwickelt. Für dieses Berufsprofil schrieben die Unternehmen 2020 deutschlandweit über 270 Stellen aus. Verglichen mit dem Vorjahr bedeutet das sogar einen leichten Anstieg der Stellenangebote.
Die Stellenmarktanalyse der weihnachtlichen Berufsprofile wurde durchgeführt von Index Research. Die HR-Spezialisten haben insgesamt 4,1 Millionen Stellenanzeigen aus 451 Printmedien und Online-Jobbörsen, der Bundesagentur für Arbeit sowie rund 78.000 Firmenwebseiten ausgewertet.
Das könnte Sie auch interessieren:
Das sind die Lockdown-Gewinner auf dem Arbeitsmarkt
-
Workation und Homeoffice im Ausland: Was Arbeitgeber wissen müssen
469
-
Essenszuschuss als steuerfreier Benefit
278
-
BEM ist Pflicht des Arbeitgebers
253
-
Acht rettende Sätze für schwierige Gesprächssituationen
248
-
Arbeit trotz Krankheit – Kommission empfiehlt Teilkrankschreibung
234
-
Das sind die 25 größten Anbieter für HR-Software
178
-
Mitarbeiterfluktuation managen
1674
-
Probezeitgespräche als Feedbackquelle für den Onboarding-Prozess
157
-
Studie offenbart zu wenige Strukturen beim Onboarding
102
-
Der große NLP-Bluff Teil I: Wie alles begann
1008
-
"Existenzberechtigung von Jobbörsen ist ungebrochen"
15.05.2026
-
KI schafft mehr Stellen für Facharbeiter und Handwerker
13.05.2026
-
Führung – der blinde Fleck der Transformation
13.05.2026
-
Warum Transformation ohne Daten scheitert
13.05.2026
-
"Komplexität nicht abbilden, sondern auflösen"
13.05.2026
-
Wo deutsche Unternehmen ihr Potenzial verschenken
12.05.2026
-
Produktiv mit Künstlicher Intelligenz
12.05.2026
-
Lost in Translation: Wenn Employer Branding an Blue Collar vorbeiredet
11.05.2026
-
KI-Kompetenzen werden zum Vergütungsthema
07.05.2026
-
Gesundheitsförderung im Homeoffice: Tipps für HR
07.05.2026