Gutes Anschreiben für deutsche Personaler am wichtigsten

Eine Befragung unter mehr als 5.000 Personalverantwortlichen und HR-Profis aus den zehn größten Wirtschaftsnationen der Welt zeigt die sechs wichtigsten Auswahlkriterien der Personaler in Bewerbungsunterlagen auf. Mit Blick auf Deutschland zeigt sich: Jeder zweite Recruiter sortiert einen Lebenslauf mit Rechtschreibfehlern sofort aus. Fast ebenso viele legen Wert auf eine übersichtliche Auflistung der Fähigkeiten des Bewerbers. Riecht ein Lebenslauf nach Massenabfertigung, dann ist das für knapp die Hälfte der Befragten ein Ausschlusskriterium.

Durchgeführt wurde die Studie von Harris Interactive zwischen Mai und Juni 2013 im Auftrag von Careerbuilder mit Teilnehmern aus den zehn Ländern mit dem größten Bruttoinlandsprodukt. In der Bilderserie sehen Sie, wie sich die Bewertung der Bewerbungsunterlagen in Deutschland von den Ansprüchen der Personaler in den anderen Ländern unterscheidet.