Personalkosten / 1 Wie setzen sich die Personalkosten zusammen?

Die Personalkosten setzen sich aus dem Bruttoarbeitsentgelt, in Form von Löhnen und Gehältern (Entgelt), unterschiedlichen Personalzusatzkosten sowie den sonstigen Personalkosten zusammen.

Zu den Gehältern zählen vor allem:

• Tarif- und Grundgehälter
• Leistungsprämien
• Übertarifliche Zulagen
• Mehrarbeitspauschalen
• Aktien- und andere Optionen
• Tantiemen
• Provisionen

Zu den Löhnen zählen insbesondere:

• Fertigungslöhne
• Zeitlohn
• Akkordlohn
• Prämienlohn
• Hilfslöhne
• Zusatzlöhne
• Zuschlagslöhne

Bei den Personalzusatzkosten handelt es sich um gesetzliche, tarifliche oder freiwillige Zahlungen von Versicherungsbeiträgen, etwa Renten-, Kranken-, Pflege-, Arbeitslosen-, Unfall- oder Zusatzversorgungskassen. In der Regel teilen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Personalnebenkosten. Zu den Personalkosten zählen nur die vom Arbeitgeber zu zahlenden Anteile der Sozialversicherung. Außerdem zählen dazu:

• Urlaubs-, Feiertags- oder Krankenlöhne
• tarifvertragliche Lohnausfälle, z. B. für Heirat, Geburt oder Umzug
• Weihnachtsgeld
• zusätzliche Monatsvergütungen
• Betriebliche Altersversorgung

Zu den sonstigen Personalkosten zählen u. a.:

• Essens- und Fahrtkostenzuschüsse
• Kosten von Maßnahmen zur Aus-, Fort- und Weiterbildung
• Kantinenleistungen
• Kosten für Vorstellungen, Anzeigen und Inserate
• Bereitstellung von Arbeitskleidung
• Wohnungs- oder andere Beihilfen
• Betriebssicherheitsmaßnahmen
• Betriebssporteinrichtungen
• Umzugskosten
• Vorschlagswesen

Abb. 1:  Zusammensetzung der Personalkosten