Regulatorische Anforderungen, Supply-Chain-Disruptionen, steigende Inflation sowie die allgemein schwierige Wirtschaftslage sorgen für höhere Anforderungen an die Controlling-Abteilungen. Mitarbeitende mit entsprechendem Know-how sind gefragt, jedoch schwer zu finden. Das stärkt die Verhandlungsposition der Arbeitnehmenden – wie die Robert Half Gehaltsstudie 2023 zeigt.
Gehälter von Controlling-Fachkräften gestiegen
Bei den Gehältern bei neuen Arbeitsverträgen im Controlling- und Finance-Managementbereich ergibt sich laut Robert Half Gehaltsstudie 2023 ein positives Bild. Von den 39 Vergleichswerten sind 20 gegenüber der Studie 2022 gestiegen, 19 Werte blieben unverändert und keine einzige ist gesunken. Prozentual gab es mit 5,5 % die größten Gehaltssprünge bei den Beteiligungscontrollern.
Die Anstiege haben sich dabei wie folgend auf die Funktionen verteilt:
- Anstieg in allen 3 Perzentilen: Vertriebscontroller, Werks-/Produktionscontroller, Beteiligungscontroller, Projektcontroller und IT-Controller
- Anstieg in 2 Perzentilen: Junior-Controller
- Anstieg in einem Perzentil: Controller, Financial Controller und Risk Controller/Risk Manager
Einzig die Management-Funktionen sind komplett konstant geblieben.
FUNKTION | 25. Perzentil | 50. Perzentil | 75. Perzentil | |
Management | ||||
Chief Financial Officer (CFO) | 2023 | 140.000 | 165.000 | 210.000 |
2022 | 140.000 | 165.000 | 210.000 | |
Leiter Controlling | 2023 | 80.750 | 94.000 | 119.750 |
2022 | 80.750 | 94.000 | 119.750 | |
Leiter Finanz- und Rechnungswesen | 2023 | 75.000 | 87.750 | 102.500 |
2022 | 75.000 | 87.750 | 102.500 | |
Leiter Buchhaltung | 2023 | 65.500 | 74.500 | 86.000 |
2022 | 65.500 | 74.500 | 86.000 | |
Controlling-Fachkräfte | ||||
Junior-Controller | 2023 | 43.250 | 50.750 | 62.500 |
2022 | 43.250 | 49.000 | 60.500 | |
Controller | 2023 | 48.500 | 62.750 | 79.500 |
2022 | 48.500 | 62.500 | 79.500 | |
Vertriebscontroller | 2023 | 52.250 | 60.500 | 82.000 |
2022 | 47.250 | 59.000 | 81.750 | |
Werks-/Produktionscontroller | 2023 | 61.000 | 74.500 | 91.750 |
2022 | 60.750 | 71.000 | 87.000 | |
Financial Controller | 2023 | 62.500 | 75.000 | 99.000 |
2022 | 62.500 | 72.500 | 99.000 | |
Beteiligungscontroller | 2023 | 63.500 | 76.500 | 90.750 |
2022 | 61.500 | 71.750 | 85.750 | |
Projektcontroller | 2023 | 51.750 | 60.000 | 77.500 |
2022 | 50.000 | 59.250 | 76.250 | |
Risk Controller/Risk Manager | 2023 | 68.500 | 81.750 | 94.500 |
2022 | 68.500 | 81.750 | 88.000 | |
IT-Controller (neu seit 2022) | 2023 | 59.550 | 69.750 | 89.500 |
2022 | 56.250 | 68.000 | 88.000 | |
Tab. 1: Jahresgehälter im Controlling nach Perzentilen (Prognosen, ohne Boni und Zusatzleistungen)
Quelle: Gehaltsübersicht 2023 von Robert Half, 2022.
Marktumfeld sorgt für wachsende Controlling-Abteilungen
Unternehmen sehen sich aktuell mit einer sehr heterogenen und zum Teil undurchsichtigen Gemengelage konfrontiert. Steigende regulatorische Vorgaben auf EU- und nationaler Ebene als auch anhaltende Supply-Chain-Disruptionen, steigende Inflation und eine Eintrübung der Wirtschaft schlagen derzeit ins Kontor und erhöhen die Anforderungen von Unternehmen an ihre Controlling-, Treasury- und Compliance-Abteilungen - dies spiegelt sich in Wachstum und Nachfrage der jeweiligen Abteilungen wider.
Vanessa Sproedt-Graef, Managing Director der Region Mitte bei Robert Half
CFOs malen positive Zukunftsaussichten
Die Stimmung unter den CFOs ist gut: 72 % sehen den Geschäftsentwicklungen für ihr Unternehmen für 2023 positiv entgegen. Gründe für diese Zuversicht sind
- die Geschwindigkeit der Digitalisierung,
- eine größere Personaldecke sowie
- eine erhöhte Nachfrage nach Produkten und Dienstleistungen.
Dieser wirtschaftliche Optimismus spiegelt sich auch in den positiven Einstellungsabsichten wider, 83 % der CFOs möchten aktuell Mitarbeitende im Finanz- und Rechnungswesen fest einstellen. Aber: Fachkräfte sind auf dem Arbeitsmarkt rar. So finden 43 % der CFOs, dass die Mitarbeitersuche schwieriger geworden ist.
Welches Finance-Wissen besonders gefragt ist
Finance-Profis haben die Rolle als echter Business Partner übernommen. Daher wird verstärkt auf Kommunikationsfähigkeit und digitales Verständnis gesetzt. Eines der drängendsten Probleme der Finance-Manager bleibt weiterhin, schnell genügend Personal einzustellen und sich die besten Mitarbeitenden zu sichern.
Diese Skills sind schwer zu finden:
- 25 % IT- und digitale Kompetenzen
- 22 % Lohn- und Gehaltsabrechnung
- 21 % Fremdsprachenkenntnisse
- 21 % Buchhaltung und Rechnungswesen
Über die Studie
Die Angaben der Studie „Gehaltsübersicht 2023“ von Robert Half beruhen auf tatsächlich vereinbarten Gehältern, die sich aus mehreren tausend Vermittlungen ergeben. Die angegebenen Jahresgehälter sind Brutto-Durchschnittswerte für den Raum Deutschland. Boni und ähnliche Zusatzleistungen sind nicht in die Berechnung mit eingeflossen. Für das Stimmungsbild wurden in Deutschland 300 Manager mit Personalverantwortung (General Manager, CIOs, CFOs) in kleinen (50-249 Mitarbeitende), mittelgroßen (250-499 Mitarbeitende) und großen (500+ Mitarbeitende) Unternehmen befragt. Die Übersicht wird seit der "Gehaltsübersicht 2022" digital und interaktiv veröffentlicht.
Die vorrausgesagte Gehaltsentwicklung hat also bereits stattgefunden.
Das haben wir korrigiert.
Ihre Online-Redaktion Controlling