Wie sich die Gehälter für Fach- und Führungskräfte im Controlling entwickelt haben

Bei einzelnen Positionen sind zweistellige Zuwächse möglich

Nach einem moderaten Wachstum im letzten Jahr entwickeln sich die Gehälter von bestimmten Controlling-Positionen jetzt deutlich nach oben. Laut Robert Half Gehaltsstudie 2026  können folgende Positionen ein wesentliches Wachstum verzeichnen:

• Vertriebscontroller, 25. Perzentil: + 8,6 %
• Vertriebscontroller, 50. Perzentil: + 6,0 %
• Leiter Finanz- und Rechnungswesen, 25. Perzentil: + 4,7 %
• Projektcontroller, 25. Perzentil:  + 4,5 %
• Beteiligungscontroller, 25. Perzentil: + 3,9 %

Auffallend ist, dass besonders Junior-Positionen mit wenig Berufserfahrung deutliche Gehaltssteigerungen zu verzeichnen haben. Angesichts sinkender Absolventenzahlen müssen Unternehmen wohl ihre Einstiegsgehälter deutlich anheben, um die Stellen zu besetzen.

Es gab diesmal keine Funktion mit einem Rückgang. Und lediglich bei den IT-Controllern gab es keine Veränderung.

Tab. 1: Jahresgehälter im Controlling, Rechnungswesen und Management nach Perzentilen (Prognosen, ohne Boni und Zusatzleistungen)

Quelle: Gehaltsübersicht 2026 von Robert Half, 2025.

Erläuterung der 3 Kategorien

• 25. Perzentil: Berufseinsteiger, Personen für Junior Positionen und Einstiegsgehälter in neue Positionen.
• 50. Perzentil: Personen mit fundierter Berufserfahrung in der jeweiligen Position, und verfügen über den Großteil der geforderten Fähigkeiten.
• 75. Perzentil: Überdurchschnittlich qualifiziert mit raren Fähigkeiten und/oder langer Berufserfahrung in einer Position.

Nachgefragte und "geldwerte" Fachkompetenzen

Gesucht sind aktuell Fach- und Führungskräfte, die mit strategischem Denken, digitaler Kompetenz und einem fundierten Verständnis für Prozesse, Compliance und Regulatorik zur Zukunftssicherung und zum Geschäftserfolg beitragen. Wer über gute Skills in Data Analytics und KI verfügt, ist nicht nur sehr gefragt am Arbeitsmarkt, sondern hat auch gute Chanen auf Gehaltssteigerungen. Dabei werden Positionen im Controlling bereits ohnehin überdurchschnittlich bezahlt.

Ebenso gefragt ist ein hohes Verständnis für Geschäftsprozesse. Gerade angesichts der geforderten Prozessautomatisierung unter Anwendung von KI ist die Fähigkeit, über den eigenen Tellerrand - oder das eigene Funktionsbereichs-Silo - hinaus zu blicken, von hoher Bedeutung in Finance und Controlling.

Über die Studie

Die in der Studie „Gehaltsübersicht 2026“ von Robert Half  genannten Daten beruhen auf tatsächlich vereinbarten Gehältern von Fachkräften, die Robert Half mit Arbeitgebern in Deutschland zusammengebracht hat. Die in den Gehaltstabellen aufgeführten Gehälter stellen nur die Anfangsvergütung dar, d.h. die Vergütung für jemanden, der neu in einem Unternehmen in der aufgeführten Position arbeitet. Die Schätzungen beinhalten keine Boni, Zusatzleistungen oder geldwerte Vorteile. Durch die Gehaltsangbe in Form von Perzentilen und Spannen wird der Tatsache Rechnung getragen, dass Fachkräfte mit unterschiedlichen Erfahrungsstufen in Unternehmen einsteigen. 

Die nicht gehaltsbezogenen Daten in der Robert Half Gehaltsübersicht 2026 beruhen auf einer Online-Umfrage, die von Robert Half entwickelt und von einem unabhängigen Marktforschungsunternehmen durchgeführt wurde. Im Juni 2025 hat Robert Half eine Umfrage unter 1.500 Befragten in Auftrag gegeben, bei der eine Online-Datenerhebungsmethode angewandt wurde. Die Befragten repräsentieren 500 Personalverantwortliche auf Arbeitgeberseite und 1.000 Arbeitnehmer in den Bereichen Finanz- und Rechnungswesen, IT und Technologie, Verwaltung und Kundensupport, Recht und Finanzdienstleistungen. Die Befragten stammen aus einer Stichprobe von privaten und börsennotierten KMUs und Großunternehmen sowie aus Unternehmen des öffentlichen Sektors in ganz Deutschland.

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