Dr. Joerg Hensiek

Das digitale „Handbuch Gefährdungsbeurteilung“ der BAuA gilt als die wichtigste Handreichung für Unternehmen und Organisationen auf diesem Gebiet. Im Mai 2026 ist es aktualisiert worden. Insbesondere die Kapitel zu "Psychischen Gefährdungen" und "Optischer Strahlung" wurden überarbeitet und ausgeweitet.

Das Saarland hat bei der Verwaltungsmodernisierung vor allem bei der Digitalisierung und im Bürokratieabbau große Fortschritte gemacht und gilt daher als einer der größten Aufsteiger im bundesweiten Bitkom-Länderindex 2026. Nun will das kleinste Flächenbundesland mit der Verabschiedung des „Effizienzpakets“ seiner Verwaltungsmodernisierung weiteren Schub geben. Für das Institut der deutschen Wirtschaft (IW) sind die Modernisierungsanstrengungen zwar lobenswert, aber dennoch viel zu langsam.

Unternehmen stehen vor der Herausforderung, ihre IT-Systeme gegen Cyberangriffe abzusichern. Die neue NIS-2-Richtlinie der EU macht umfassendes Risikomanagement zur Pflicht.

Die Nutzung von Künstlicher Intelligenz hat in vielen Berufen Einzug gehalten – mit deutlichen Unterschieden je nach Tätigkeitsfeld. Welche Faktoren beeinflussen die Verbreitung?

Unter anderem arbeitet die BAuA daran, mit von KI unterstützten Bildanalysen die Gefahr von Hautschädigungen bei Beschäftigten schneller als bislang möglich zu identifizieren und zu analysieren. Ziel soll es sein, Hautschadstoffbelastungen zu erkennen, noch bevor die Haut durch Chemikalien und andere Gefahrstoffe nachhaltig geschädigt werden kann

Am Institut für Prävention und Arbeitsmedizin der DGUV (IPA) wurde eine Human-Biomonitoring-Methode entwickelt, welche alle relevanten Phthalate nachweisen kann. Mit dem Human-Biomonitoring kann somit die Belastung am Arbeitsplatz und der Erfolg von einschlägigen Arbeitsschutzmaßnahmen kontrolliert werden.

Wie nehmen die Beschäftigten die Geräuschbelastung an ihren Arbeitsplätzen aus subjektiver Perspektive wahr? Welche Tätigkeitsgruppe arbeitet am meisten unter Lärm und störenden Geräuschen? Und welche fühlt sich davon am meisten belastet? Eine Befragung der BIBB/BAuA fand darauf teilweise sogar etwas überraschende Antworten.

Durch die umfassende Novellierung des § 22 SGB VII wurden die Regeln für Sicherheitsbeauftragte aus Sicht der Befürworter der Reformen grundlegend „verschlankt“. Ziel der Reform ist es, Unternehmen von bürokratischen Pflichten zu entlasten, ohne den Arbeitsschutz zu beeinträchtigen. Die Änderungen sind am 29. Mai 2026 in Kraft getreten. 

Das „DGUV Barometer Arbeitswelt 2026“ warnt davor, gerade in wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Krisenzeiten wie den gegenwärtigen den Arbeitsschutz zu vernachlässigen. Denn die ermittelten Daten zeigten laut DGUV

Nordrhein-Westfalen, Hessen und Baden-Württemberg haben Anfang Mai 2026 einen „Zukunftsbund für Künstliche Intelligenz“ (KI) in der öffentlichen Verwaltung geschlossen. Mit der Bündelung der Kräfte wird der Einsatz von KI in der Verwaltung weiter forciert, um schneller eine moderne, bürgernahe Verwaltung realisieren zu können. Weiterhin soll mit der Kooperation künstliche Intelligenz so rechtskonform und sicher in den Verwaltungsalltag integriert werden wie möglich.

Die im Januar 2026 veröffentlichte revidierte Norm ISO 3941:2026 „Brandklassen“ führt die neue Brandklasse L ein, um der zunehmenden Verbreitung von Lithium-Ionen-Batterien und durch sie ausgelöste Brände gerecht zu werden. Was bedeutet sie konkret für Unternehmen und Arbeitgeber?

Hamburg bleibt auch im neuen Länderindex der Bitkom an erster Stelle und hat den Vorsprung gegenüber Berlin ausgebaut. Im Bereich Verwaltung macht Hessen den Sprung an die Spitze. Das Saarland wird vor allem für seine Erfolge bei der Digitalisierung im Bildungswesen mit einem Sprung von Platz 12 auf 6 belohnt.

Betriebssport wird oft als Schlüsselmaßnahme für das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) hervorgehoben. Doch eine umfassende Studien-Analyse zeigt: Viele der vermuteten positiven Effekte sind wissenschaftlich nicht eindeutig belegt. Wie sinnvoll ist der Betriebssport wirklich?

Eine Studie des Instituts für angewandte Arbeitswissenschaft (ifaa) zeigt, dass die Mehrheit der Unternehmen die gesetzlichen Anforderungen im Arbeits- und Gesundheitsschutz erfüllt. Im Bereich der psychischen Gesundheitsförderung werden jedoch mehr externe Unterstützungsangebote gewünscht. Dies gilt vor allem für kleine und mittlere Unternehmen, bei denen die Problematik mittlerweile auch als wichtiges Thema erkannt wird.

Der TÜV Rheinland hat im Februar 2026 eine deutliche Erweiterung seines Verständnisses von Gefährdungsbeurteilungen und damit auch seines Prüfrahmens angekündigt. Unternehmen sollten ihre Gefährdungsbeurteilung zu einem kontinuierlichen Prozess machen, bei dem alle Gefährdungen und Risiken miteinander in Beziehung gesetzt und ganzheitlich angegangen werden. Auch das Krisen- und Notfallmanagement müsse umfassender als bislang üblich gedacht werden.

Im März 2026 wurde eine novellierte Fassung der DGUV Information 205-040 „Wiederkehrende Prüffristen im Brandschutz“ veröffentlicht. Insbesondere die Begleitdokumente zu Brandmelde- und Alarmierungsanlagen, Löschanlagen sowie Rauch- und Feuerschutzabschlüssen sind in der neuen Version umfänglich aktualisiert und erweitert.

Der „Welttag für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz“ wird jährlich am 28. April begangen. Im Jahr 2026 steht er unter dem Motto „Gesundes psychosoziales Arbeitsumfeld“. Das diesjährige Schwerpunktthema kommt nicht zu früh: Psychische Erkrankungen am Arbeitsplatz haben in Deutschland neue Höchststände erreicht.

Die Integration von Künstlicher Intelligenz (KI) und Augmented Reality (AR) revolutioniert den Arbeitsschutz. Mit neuen Technologien wie Virtual Language Models und 2D-Barcodes sollen Echtzeit-Gefahrenerkennung und proaktive Prävention in jedem Unternehmen möglich gemacht werden. 

Die sogenannte Nachnutzung wird vom Onlinezugangsgesetz (OZG) als zentrales Instrument der Verwaltungsdigitalisierung aufgeführt. Dennoch werden ihre Potenziale bislang nur wenig genutzt. Um zu erfahren, woran das liegt, führte das Expertennetzwerk Next e.V. eine Befragung unter über 600 Entscheidern und Angestellten in der Verwaltung durch. Die Studienmacher wollten wissen: Wie wird Nachnutzung in der öffentlichen Verwaltung derzeit praktiziert, welche Faktoren fördern oder hemmen sie, und wie kann die Verbreitung gefördert werden?

Am 1. April 2026 wurde der zweite Zwischenbericht zur „Evaluation des Konsumcannabisgesetzes“ (EKOCAN) veröffentlicht. Der Befund: Die vom Gesetzgeber intendierten positiven Auswirkungen seien noch recht überschaubar, die meisten Befürchtungen der Kritiker aus Politik und Gesellschaft vor Einführung des Gesetzes seien aber auch nicht eingetreten.