So ermitteln Sie psychische Belastung im Einzelhandel
Bei einer GB psych sind folgende Bereiche zu analysieren:
- Arbeitsinhalt,
- Arbeitsaufgabe,
- Arbeitsorganisation,
- soziale Beziehungen sowie
- Arbeitsumgebung.
Dafür bietet die PegA u. a. Checklisten, Leitfäden und Poster, mit denen z. B. Unternehmer, Personalverantwortliche oder Fachkräfte für Arbeitssicherheit (Sifa) die GB psych durchführen und dokumentieren können.
Mit Modulen gelangt man Schritt für Schritt zur Umsetzung
Das Programm behandelt in Modulen folgende Themen:
- Gesunde und sichere Arbeitsbedingungen in 7 Schritten erreichen
- Wertvolle Ergebnisse durch Begehungen gewinnen
- Befragungen erfolgreich durchführen
- Arbeitsbedingungen mit Workshops verbessern
- Eine PegA-Gesundheitswerkstatt moderieren
- Maßnahmen umsetzen
Der Expertencheck wurde extra für den Einzelhandel entwickelt
Bei einer Begehung geht es darum, die Arbeitsbedingungen und nicht die Beschäftigten zu bewerten. Der PegA-Expertencheck wurde extra für den Einzelhandel entwickelt. Mit ihm lassen sich auch Tätigkeitsbereiche mit geringer Beschäftigtenzahl oder Arbeitsplätze mit mehreren Teiltätigkeiten überprüfen.
Bei der Durchsicht der Dokumente die sozialen Beziehungen überprüfen
Zentrales Instrument des Expertenchecks sind Fragebögen zum Ankreuzen. Beim Check zu den Dokumenten finden sich unter der Rubrik Soziale Beziehungen z. B. Fragen wie:
- Gibt es Freizeitaktivitäten wie z. B. Betriebsausflüge oder Feiern zur Verbesserung des sozialen Klimas im Geschäft/Markt?
- Gibt es Möglichkeiten, Konflikte, z. B. in einer Teambesprechung zu besprechen?
- Gibt es arbeitsbezogene Aktivitäten wie z. B. Seminare zur Teamentwicklung, die das soziale Klima im Geschäft/Markt fördern?
Module können kostenlos heruntergeladen werden
Das PegA-Programm wurde von der Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik (BGHW) gemeinsam mit der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) und Kooperationspartnern aus Wissenschaft und Handel entwickelt. Alle Module können kostenlos aus dem Internet heruntergeladen werden.
-
Bildschirmbrille: Fragen und Antworten
1.504
-
Wiedereingliederung - was ist zu beachten?
6071
-
ISO 3941:2026: Neue Brandklasse L für Lithium-Brände
593
-
Ist der Arbeitgeber zur Getränkeversorgung am Arbeitsplatz verpflichtet – wenn ja, wann?
582
-
Arbeitsmedizinische Vorsorge: Pflicht oder freiwillig?
531
-
Arbeitsstättenverordnung: Wann ist ein Pausenraum Pflicht?
218
-
Drei-Schicht-System: Grundlagen, Funktionsweise und Arbeitsschutz
173
-
Was tun, wenn der Frosch nicht verschwinden will
160
-
Wenn ein Mitarbeiter nachts nicht mehr arbeiten darf
136
-
Wutausbrüchen am Arbeitsplatz souverän begegnen
131
-
Muskel-Skelett-Beschwerden: Homeoffice birgt höhere Risiken
05.08.2026
-
Arbeitszeiterfassung für Lehrkräfte: Bremen geht neue Wege
03.08.2026
-
Suchtmittelmissbrauch am Arbeitsplatz: Prävention und Regeln
30.07.2026
-
Überarbeitete DGUV-Regel für die Luftfahrzeug-Instandhaltung
29.07.2026
-
EU setzt auf Prävention: Neue Programme gegen psychische Belastungen
23.07.2026
-
Was tun, wenn die körperlichen Beschwerden am Arbeitsplatz zunehmen
21.07.2026
-
Ikea führt „Stille Stunde“ deutschlandweit ein
14.07.2026
-
Erfolgreich BEM-Gespräche führen
13.07.2026
-
Gefahrstoffverordnung 2025: Strengere Regeln für den Umgang mit Asbest
09.07.2026
-
Wie Unternehmen sich besser auf den Klimawandel vorbereiten können
06.07.2026