Machen Sie Ihre Mitarbeiter glücklich

Der Beziehungsforscher John M. Gottman beschäftigt sich seit Jahrzehnten mit der Frage, was gute Beziehungen zwischen Ehepartnern ausmacht.
Können die Erfolgsfaktoren einer guten Ehe auf die Beziehung Führungskraft und Mitarbeiter übertragen werden?
Gottman hat dafür fünf Erfolgsfaktoren identifiziert:
- gegenseitige Aufmerksamkeit,
- Denken und Handeln im Wir-Gefühl (nicht im Ich-Gefühl),
- gegenseitige Akzeptanz und Respekt,
- positive Illusionen über den Charakter des Partners,
- Aufregung im Alltag, etwa durch Ausbrechen aus der Routine.
Müssen Führungskräfte sich emanzipieren, damit Mitarbeiter glücklicher werden?
Der Ansatz von Gottman steht für ein modernes Führungsverständnis und sieht die Rolle des Vorgesetzten ganz anders und völlig neu. Man spricht hier auch von transformationaler Führung. Diese zeichnet sich durch eine inspirierende und beziehungsorientierte Führungskraft aus und weist vier Merkmale auf:
- idealisierter Einfluss,
- inspirierende Motivation,
- intellektuelle Anregung,
- individuelle Betrachtung.
Ein transformationaler Führungsstil hat positive Wirkungen auf die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter, die Leistung der Führungskraft, die Führungseffizienz sowie den Unternehmenserfolg. Probieren Sie es 2015 doch mal aus!
Gesundes Führen mit Erkenntnissen der Glücksforschung
Lesen Sie mehr dazu in dem Buch "Gesundes Führen mit Erkenntnissen der Glücksforschung" von Karlheinz Ruckriegel, Prof. Dr. Dr. Günter Niklewski und Andreas Haupt.
Mit Erkenntnissen aus der aktuellen Glücksforschung spannt es einen Bogen von der Analyse heutiger Arbeitsbedingungen und ihren gesundheitlichen Auswirkungen bis hin zu konkreten Handlungsempfehlungen für eine gesundheitsorientierte Betriebsführung. Im Fokus stehen dabei Gesundheit, Lebensqualität, Mitarbeitermotivation und Unternehmensproduktivität.
-
Wiedereingliederung - was ist zu beachten?
2.0771
-
Bildschirmbrille: Fragen und Antworten
1.952
-
Arbeitsmedizinische Vorsorge: Pflicht oder freiwillig?
1.231
-
Was tun, wenn der Frosch nicht verschwinden will
503
-
Arbeitsstättenverordnung: Wann ist ein Pausenraum Pflicht?
453
-
Homeoffice: Hier gibt es kein Hitzefrei
344
-
Wutausbrüchen am Arbeitsplatz souverän begegnen
316
-
Dürfen Mitarbeiter frei bestimmen, wie sie ihre Pause verbringen?
301
-
ASR A3.5: Ab wann ist die Raumtemperatur am Arbeitsplatz zu kalt?
230
-
Drei-Schicht-System: Grundlagen, Funktionsweise und Arbeitsschutz
221
-
Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz fördern
14.07.2025
-
Bildschirmarbeitsplätze: Wichtige Anforderungen und Vorschriften
11.07.2025
-
Gesunde Führung als Basis für emotionale Bindung
09.07.2025
-
Status quo im Arbeitsschutz: Ergebnisse der neuen GDA-Befragung
04.07.2025
-
Ranking der Gesundheitsgefährdung im Beruf: Tierärzte und Elektriker am meisten gefährdet
25.06.2025
-
Homeoffice weiterhin beliebt – doch Herausforderungen bleiben
18.06.2025
-
Neurodivergenz am Arbeitsplatz: Wie sollen Unternehmen damit umgehen?
17.06.2025
-
Bei Pumpspendern ist Vorsicht geboten
13.06.2025
-
Zuckerhaltige Getränke: Gesundheitsrisiko trotz Sport
11.06.2025
-
Gleitzeit in der Schichtarbeit: Ideallösung für die Praxis?
10.06.2025