Frühzeitig an später denken
Ob man es wahrhaben will oder nicht: im Alter lassen die körperliche Leistungs-, Seh- und Hörfähigkeit nach und auch in anderen Bereichen kommt es zu Einschränkungen. Bei dem einen zeigen sich die Merkmale früher, beim anderen später. Das ist von Person zu Person unterschiedlich und hängt von verschiedenen Faktoren ab.
Deshalb ist es sinnvoll, sich schon in jüngeren Jahren mit dem Thema Alter auseinanderzusetzen und seine berufliche Zukunft auch unter dem Aspekt des Alterns im Auge zu behalten.
Altersgerechte Arbeitsplätze bei Unternehmen mit Weitblick
Zu den altertypischen Merkmale, die vor allem am Arbeitsplatz eine Rolle spielen können, zählen u. a.:
- Nachlassen der Sehfähigkeit,
- erhöhte Blendempfindlichkeit durch reflektiertes Licht,
- Veränderungen in der Hörfähigkeit,
- Nachlassen der Muskelkraft sowie
- Einschränkungen in der Beweglichkeit.
Auf der anderen Seite können gerade ältere Beschäftigte oft mit Stärken trumpfen wie
- Arbeitserfahrung,
- Fachkompetenz,
- Fähigkeit zum strategischen Denken,
- ganzheitliche Wahrnehmung oder
- Besonnenheit.
Unternehmen mit Weitblick führen frühzeitig auch mit jüngeren Mitarbeitern Gespräche zur Beschäftigung im Alter und planen gemeinsam mit ihnen deren Fortbildung und berufliche Weiterentwicklung.
Von altersgerecht gestalteten Arbeitsplätzen profitieren alle
Von technischen Hilfsmitteln bei der Arbeit wie
- Hebe- oder Tragehilfen,
- gute Beleuchtung,
- größere Tasten bei Bedienelementen, aber auch von
- umfassenden Lärmschutzmaßnahmen oder
- Schulungen zur Stressbewältigung
profitieren nicht nur ältere Beschäftigte mit alterstypischen Einschränkungen. Die Jüngeren werden durch solche Präventionsmaßnahmen vor Fehlbelastungen und deren Folgen geschützt.
Mehr zum Thema altersgerechte Arbeitsplätze
Demografischen Wandel meistern - Werkzeuge und Strategien für die Praxis
Altersgerechte Arbeitswelt - Weiterbildung auch für ältere Mitarbeiter wichtig
-
Wiedereingliederung - was ist zu beachten?
5.6981
-
Bildschirmbrille: Fragen und Antworten
4.039
-
Arbeitsmedizinische Vorsorge: Pflicht oder freiwillig?
3.206
-
Dürfen Mitarbeiter frei bestimmen, wie sie ihre Pause verbringen?
1.278
-
Was tun, wenn der Frosch nicht verschwinden will
931
-
Arbeitsstättenverordnung: Wann ist ein Pausenraum Pflicht?
882
-
Wutausbrüchen am Arbeitsplatz souverän begegnen
541
-
Nachtschichtuntauglichkeit: Wenn ein Mitarbeiter nicht mehr nachts arbeiten darf
449
-
Nach Corona-Erkrankung zurück an den Arbeitsplatz
446
-
Betriebssport: Was Unternehmen und ihre Mitarbeiter wissen sollten
376
-
Effektive Maßnahmen zur Reduzierung psychischer Belastungen im Betrieb
17.09.2024
-
Defibrillatoren können Leben retten, aber Betriebe müssen keine haben
13.09.2024
-
Effektives Schnittstellenmanagement im BGM: Notwendige Akteure
28.08.2024
-
Erfolgreiches BGM benötigt eine solide Finanzierung
21.08.2024
-
Firmenfitness: Finanzierungsmöglichkeiten und Steuervorteile
12.08.20244
-
Arbeitsstättenverordnung: Wann ist ein Pausenraum Pflicht?
06.08.2024
-
Bildschirmbrille: Fragen und Antworten
29.07.2024
-
Lärm in Kitas: Wie groß ist die Belastung für die Beschäftigten wirklich?
26.07.2024
-
Growth Mindset: So entfalten Sie das Potential Ihrer Beschäftigten
25.07.2024
-
So denken die Beschäftigten über ihre Arbeit und ihre Gesundheit
18.07.2024