Werden bereits bestehende Prozesse eines Qualitätsmanagementsystems und Instrumente des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes genutzt – ergänzt durch den Aspekt Umwelt, so kann der Aufwand verringert und das Thema Umwelt- und Arbeitsschutz systematisch bearbeitet werden. Diese Vorgehensweise lohnt sich in mehrfacher Hinsicht: Wird die Gefährdungsbeurteilung regelmäßig durchgeführt und aktualisiert, so fördert dies die Gesundheit und Sicherheit der Beschäftigten. Gesetzliche Forderungen nach ergonomischer sowie alters- und alternsgerechter Gestaltung von Arbeitsmitteln werden erfüllt. Mitarbeiter sind zufrieden, ihre Leistungsfähigkeit wird erhalten, im Idealfall bis zum regulären Renteneintrittsalter.
Forderungen im Umweltschutz werden erfüllt. Mitarbeiter erkennen ihren Beitrag und werden zu Botschaftern für ein sicheres, gesundes und umweltgerechtes Unternehmen.
Die Qualität der Produkte und Dienstleistungen nimmt zu. Unternehmen steigern ihre Attraktivität als Arbeitgeber und können so Beschäftigte an ihr Unternehmen binden und im Wettbewerb um Fachkräfte neue Mitarbeiter gewinnen.
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