Werden bereits bestehende Prozesse eines Qualitätsmanagementsystems und Instrumente des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes genutzt, kann der Aufwand verringert und das Thema Gesundheit systematisch bearbeitet werden. Diese Vorgehensweise lohnt sich in mehrfacher Hinsicht: Wird die Gefährdungsbeurteilung regelmäßig durchgeführt und aktualisiert und finden gezielt ausgewählte Gesundheitsmaßnahmen statt, so fördert dies die Gesundheit der Beschäftigten. Gesetzliche Forderungen nach ergonomischer sowie alters- und alternsgerechter Gestaltung von Arbeitsmitteln werden erfüllt. Mitarbeiter sind zufrieden, ihre Leistungsfähigkeit wird erhalten, im Idealfall bis zum regulären Renteneintrittsalter.
Die Anzahl der Fehltage kann verringert werden. Die Qualität der Produkte und Dienstleistungen nimmt zu. Unternehmen steigern ihre Attraktivität als Arbeitgeber und können so Beschäftigte an ihr Unternehmen binden und im Wettbewerb um Fachkräfte neue Mitarbeiter gewinnen.
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